MINISTERIO DE CULTURA TEATRO NACIONAL CERVANTES

Fecha de la disposición: 3 de Octubre de 2014
 
ÍNDICE
EXTRACTO GRATUITO

MINISTERIO DE CULTURA

TEATRO NACIONAL CERVANTES

BASES DEL CONCURSO

C.C.T.S DECRETO Nº 2098/08 y modificatorios

SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO

EL ESTADO SELECCIONA

TEATRO NACIONAL CERVANTES

Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria y por el sistema de Selección Abierta en el cual podrán participar el personal Permanente y no Permanente comprendido en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO para cubrir el siguiente cargo:

  1. Descripción del puesto de trabajo y del perfil requerido:

    Identificación del puesto: Cadete

    • Departamento de Prensa y Difusión - UNO (1) cargo

    Código identificatorio: 2014-004715-TEATRO-G-SI-X-F

    Cantidad de cargos: 1Dedicación horaria semanal: 35 horas Agrupamiento: GeneralTramo: GeneralNivel: F

    Remuneración: $ 5.777,95

    Lugar de trabajo: Av. Córdoba 1155 - C.A.B.A.

  2. Sistema de Selección: ABIERTA.

  3. Escala Jerárquica del Puesto:

    1. Dirección - Departamento de Prensa y Difusión - TEATRO NACIONAL CERVANTES

  4. Objetivos del Puesto:

    Diligenciar la documentación interna y externa del organismo de acuerdo a los requerimientos de las diversas áreas.

  5. Responsabilidad del Puesto: Supone responsabilidad por el oportuno y estricto cumplimiento de las tareas y rutinas a su cargo y eventualmente, del personal bajo supervisión.

  6. Tareas que se realizan desde el puesto:

    • Distribuir correspondencia y documentación a otras áreas y dependencias.

    • Realizar diligencias y trámites.

    • Organizar la recepción y derivación de la correspondencia y/o expedientes

    • Colaborar en las actividades administrativas del área.

  7. Atributos Personales para desempeñarse en el puesto:

    Requisitos excluyentes

    • Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f, del Anexo de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164.

    • Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164).

    • Estudios: Título de nivel secundario completo.

    Acreditar conocimientos y capacidades básicas para las tareas mediante capacitación específica o experiencia laboral afín.

    El menor que ingresara deberá contar con DIECISEIS (16) años de edad al momento de su incorporación y acreditar ciclo básico secundario completo.

    Requisitos deseables:

    • Entrenamiento específico en gestión de tareas administrativas y archivo y manejo de documentación.

    • Acreditar experiencia laboral en una o varias tareas afines al puesto de trabajo.

    • Buen manejo y/o actividades de capacitación en redacción, uso del computador, manejo de aplicativos informáticos para procesamiento de textos, planilla de cálculo, presentaciones gráficas, navegación por INTERNET.

    • Experiencia y/o capacitación en atención al público.

  8. Competencias técnicas: Se deberá demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlos adecuadamente en situaciones propias del Puesto de Trabajo, en las siguientes materias y con nivel:

    Conocimiento básico de los siguientes ítems:

    • Utilitarios informáticos (procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e internet).

    • Redacción y comunicación simple de ideas y datos por escrito.

    • Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativa. Decreto Nº 333/1985.

    • Reglamento para Mesa de Entradas, Salidas y Archivo. Decreto 759/66

    • Estructura de la Administración Pública Nacional: Ministerios, Cantidad y denominación, niveles jerárquicos típicos. (Ver Mapa del Estado: http://www.sgp.gob.ar/don/sitio/index.htm)

    Ley Nº 25.164 Marco de Regulación del Empleo Público Nacional. Capítulo I Marco Normativo y Autoridad de Aplicación; Capítulo IV. Derechos y Capítulos V. Deberes y Prohibiciones.

    • Decreto Nº 2098/2006. Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Sistema Nacional de Empleo Público: Capítulo II, art. 13 De los Niveles Escalafonarios, específicamente lo relativo al nivel concursado.

    • Nociones del Régimen sobre Etica en el ejercicio de la Función Pública (Ley Nº 25.188) sólo los capítulos I y II.

    • Decreto Nº 214/2006. Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. Prólogo y Capítulo VI Carrera del Personal.

    Competencias Institucionales:

    1. Trabajo en equipo y cooperación

      • Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.

    2. Proactividad

      • Reporta dificultades y actúa para resolver los problemas que se presentan en su trabajo.

      • Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.

    3. Compromiso con el aprendizaje:

      • Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia.

      • Genera acciones de mejora personal a partir del conocimiento de sus fortalezas y debilidades.

  9. PROCESO DE SELECCION: Consistirá en: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, Evaluación Técnica, Evaluación Laboral mediante Entrevista y Evaluación del Perfil Psicológico, conforme las modificaciones efectuadas por el Decreto Nº 274/13 al artículo 35 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) homologado por el Decreto 2098/08.

    Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada, siendo las mismas concluyentes en orden sucesivo.

    1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá en la Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes específicamente al cargo, de acuerdo con los requisitos exigidos.

      Puntaje total de la etapa: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma: TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes de Formación y SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales.

      Accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido un puntaje igual o superior a SESENTA (60) en total.

    2. Evaluación Técnica: se realizará mediante una prueba escrita de evaluación de conocimientos y una prueba escrita de aplicación práctica de los mismos, con la que se evaluará el grado de conocimientos, habilidades, dominio y posesión de las competencias técnicas laborales requeridas en el perfil del cargo. La prueba escrita será efectuada bajo “seudónimo” elegido por el postulante, debiendo utilizarse papel normalizado y una clave convencional de identificación personal que sólo permita individualizar a cada postulante después de su calificación. El postulante que se identificara en la prueba escrita será excluido del Proceso de Selección.

      Puntaje: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para la Evaluación de Aplicación Práctica y CINCUENTA (50) puntos para la Prueba Escrita de Evaluación de Conocimientos.

      ...

Para continuar leyendo

SOLICITA TU PRUEBA