MINISTERIO DE CULTURA TEATRO NACIONAL CERVANTES

Fecha de la disposición: 2 de Octubre de 2014
 
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MINISTERIO DE CULTURA

TEATRO NACIONAL CERVANTES

BASES DEL CONCURSO

C.C.T.S. DECRETO 2098/2008 y modificatorios

SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO

EL ESTADO SELECCIONA

TEATRO NACIONAL CERVANTES

Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria y por el sistema de Selección

Abierto en el cual podrán participar el personal Permanente

y no Permanente comprendido en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO

para cubrir el siguiente cargo:

  1. Descripción del puesto y del perfil requerido:

    Identificación del puesto: Auxiliar de Electricista

    • Departamento de Mantenimiento - Dirección de Administración

    Código identificatorio: 2014-004710-TEATRO-G-SI-X-F

    Cantidad de cargos: UNO (1)Dedicación horaria semanal: 35 horasAgrupamiento: GeneralTramo: GeneralNivel: F

    Remuneración Total: $ 5.777,95

    Lugar de trabajo:

    Avenida Córdoba 1155 Piso CABA -

  2. Sistema de Selección: ABIERTO.

  3. Escala Jerárquica del Puesto:

    Dirección - Dirección de Administración - Departamento de Mantenimiento - TEATRO NACIONAL CERVANTES.

  4. Objetivo del Puesto: Asistir en tareas de electricidad general básica, para la conservación y mantenimiento de instalaciones, edificios, equipos, mobiliario y bienes generales de la Institución.

  5. Responsabilidad del Puesto: Supone responsabilidad por el oportuno y estricto cumplimiento de las tareas y rutinas a su cargo y eventualmente, del personal bajo supervisión.

  6. Tareas que se realizan desde el puesto:

  7. Asistir en tareas básicas de mantenimiento de redes de iluminación (reemplazar, reparar, colocar artefactos).

  8. Contribuir al mantenimiento de redes de energía eléctrica.

  9. Contribuir al mantenimiento correctivo de instalaciones de equipos.

  10. Mantener en óptimo estado las herramientas y maquinarias que se utilizan para la ejecución de la labor diaria.

  11. Brindar colaboración a otros integrantes del área siempre que le sea solicitada.

  12. Mantener en orden el equipo y entorno de trabajo respetando las normas de seguridad e higiene vigentes.

  13. Realizar toda tarea afín al puesto de trabajo que le sea asignada.

  14. Atributos Personales para desempeñarse en el puesto:

    Requisitos excluyentes:

    1. Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164.

    2. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164).

    3. Estudios:

      • Título de nivel secundario completo.

      • Acreditar conocimientos y capacidades básicas para las tareas mediante capacitación específica o experiencia laboral afín.

      El menor que ingresara deberá contar con DIECISEIS (16) años de edad al momento de su incorporación y acreditar ciclo básico secundario completo.

      Requisitos deseables:

    4. Experiencia laboral atinente a la requerida por el puesto.

  15. Competencias técnicas: Se deberá demostrar conocimiento y capacidad para aplicarlos adecuadamente en situaciones propias del Puesto de trabajo, en las siguientes materias y con nivel:

    Básico:

    • Conocimientos de instalaciones de baja tensión, grupos electrógenos y PLC (Controlador Lógico Programable).

    • Conocimientos para operar Tableros de Baja Tensión y de media tensión.

    • Conocimientos en montaje de redes eléctricas de baja tensión.

    • Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557, Derechos, deberes y prohibiciones.

    • Ley de Higiene y Seguridad Laboral Nº 19.587 y sus modificatorios (Decreto 351/1979). Nociones generales.

    • Sistema Nacional de Empleo Público (Decreto Nº 2098/2008). Ambito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios Régimen de Promoción de Grado y Tramo en el nivel concursado.

    • Estructura organizativa de la Jurisdicción Ministerial o Descentralizada en la que se comprende el puesto, y principales responsabilidades y acciones de cada una (Teatro Nacional Cervantes Decretos Nº 318/1996, 641/2006 y 105/2013).

    • Nociones de la Ley Nº 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto reglamentario Nº 1421/2002 y del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (Decreto Nº 214/2006).

    • Nociones del Régimen sobre Etica en el ejercicio de la Función Pública (Ley Nº 25.188) Capítulos I y II.

  16. Competencias Institucionales:

    1. Cooperación: Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.

    2. Compromiso con el aprendizaje: Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia. Aprovecha la oferta de cursos y la red de trabajo de la organización para el aprendizaje continuo.

    3. Proactividad: Reportar dificultades y actúa para resolver los problemas que se presentan en su trabajo. Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.

  17. Proceso de Selección: Consistirá en la Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, Evaluación Técnica, Evaluación Laboral mediante Entrevista. En cuanto a la Evaluación del Perfil Psicológico se ha optado por no efectuarla, conforme las modificaciones efectuadas por el Decreto Nº 274/13 al artículo 35 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo (S.I.N.E.P.) homologado por el Decreto Nº 2098/08.

    Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada, siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo.

    1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá en la evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes específicamente al cargo, de acuerdo con los requisitos exigidos.

      Puntaje total de la etapa: Cien (100), que se distribuirán de la siguiente forma: TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes de Formación y SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales.

      Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido un puntaje igual o superior a SESENTA (60) en total.

    2. Evaluación Técnica: se realizará mediante una prueba escrita de evaluación con las que se evaluará el grado de conocimientos, habilidades, dominio y posesión de las competencias técnicas laborales requeridas en el perfil del cargo.

      La prueba escrita será efectuada bajo “seudónimo” elegido por el postulante, debiendo utilizarse papel normalizado y una clave convencional de identificación personal que sólo permita individualizar a cada postulante después de su calificación. El postulante que se identificará en la prueba escrita será excluido del Proceso de Selección.

      Puntaje: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para la Evaluación de Aplicación Práctica y CINCUENTA (50) puntos para la Prueba Escrita de Evaluación de Conocimientos.

      Accederán a la siguiente etapa quienes hayan aprobado ambas partes: la primera con un mínimo de VEINTICINCO (25) puntos, la...

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