MINISTERIO DE CULTURA TEATRO NACIONAL CERVANTES

• Fecha de la disposición: 2 de Octubre de 2014

MINISTERIO DE CULTURA

TEATRO NACIONAL CERVANTES

BASES DEL CONCURSO

C.C.T.S DECRETO Nº 2098/08 y modificatorios

SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO

EL ESTADO SELECCIONA

TEATRO NACIONAL CERVANTES

Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria y por el sistema de Selección General en el cual podrán participar el personal Permanente y no Permanente comprendido en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO para cubrir el siguiente cargo:

1. Descripción del puesto de trabajo y del perfil requerido:

   Identificación del puesto: Asistente de Prensa

   - Departamento de Prensa y Difusión - UNO (1) cargo

   Código identificatorio: 2014-004713-TEATRO-G-SI-X-D

   Cantidad de cargos: 1Dedicación horaria semanal: 40 horasAgrupamiento: GeneralTramo: GeneralNivel: D

   Remuneración: $ 7.440,10.-

   Lugar de trabajo: Av. Córdoba 1155 - C.A.B.A.

2. Sistema de Selección: GENERAL.

3. Escala Jerárquica del Puesto:

   - Dirección TEATRO NACIONAL CERVANTES - Departamento de Prensa y Difusión

4. Objetivos del Puesto: Asistir a las tareas de promoción y difusión de las actividades culturales y en las jornadas previstas para la exhibición de espectáculos del TEATRO NACIONAL CERVANTES a través de los medios de comunicación gráficos, audiovisuales y virtuales.

4. Responsabilidad del Puesto: Supone responsabilidad sobre resultados de procedimiento y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior.

5. Tareas que se realizan desde el puesto:

   • Confeccionar y actualizar diariamente mailings de periodistas, actores, teatristas, invitados protocolares.

   • Archivar material periodístico, gráfico y/o publicado en páginas web, relacionado a las producciones y actividades diversas en Teatro Nacional Cervantes.

   • Asistir en la producción de una nota periodística para los elencos y responsables de actividades culturales del Teatro Nacional Cervantes.

   • Confeccionar carpetas de prensa para la promoción de las Giras Nacionales y producciones en las provincias argentinas.

   • Controlar el ingreso y salida de programas de mano de los espectáculos, banners, afichetas, afiches que produce el Departamento de Prensa.

   • Controlar y registrar, remitos y facturas del material de imprenta (programas, banners, etc.) que ingresa al Departamento de Prensa, con el correspondiente seguimiento a las áreas administrativas correspondientes.

6. Requisitos para desempeñarse en el puesto:

   Requisitos excluyentes

   1. Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f, del Anexo de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164.

   2. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164).

   3. Titulación: En el supuesto que sea admisible para el Agrupamiento General Título de nivel Secundario completo, se deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años, después de la titulación o, de SEIS (6) en total. En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente. En ambos supuestos se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes de carreras afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudio.

   4. Experiencia Laboral:

   - Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación, o de SEIS (6) en total en el supuesto de acreditar Título de secundario completo.

   - En el caso de estudiantes universitarios de carreras afines se eximirá este requisito de tener aprobados DOS (2) años de estudio.

   Requisitos deseables:

   • Experiencia laboral adicional a la requerida en tareas afines al puesto de trabajo

   • Manejo de bases de datos.

   • Aptitud en atención al público.

7. Competencias técnicas: Se deberá demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlos adecuadamente en situaciones propias del Puesto de Trabajo, en la siguientes materias y con nivel:

   Intermedio en:

   • Manejo de utilitarios informáticos (para el procesamiento de textos, planillas de cálculo, correo electrónico y navegación por INTERNET).

   • Redacción periodística.

   Inicial en:

   • Estructura organizativa de la Jurisdicción Ministerial, o Entidad Descentralizada en la que se comprende el puesto y principales responsabilidades y acciones de cada una (Teatro Nacional Cervantes, Decretos Nº 318/1996, Nº 641/2006 y Nº 105/2013).

   • Estructura organizativa de la Administración Pública Nacional (Ministerios). (Ley Nº 26.338 y Decreto Nº 357/2002 y modificatorios).

   • Ley Nº 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto reglamentario Nº 1.421/2002 y del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (Decreto Nº 214/2006) en lo concerniente a: Ambito, autoridad de aplicación, requisitos e impedimentos para el ingreso - Derechos, Deberes, Prohibiciones y Causales de Egreso.

   • Sistema Nacional de Empleo Público (Decreto Nº 2098/2008). Ambito, Agrupamientos y Niveles Escalafonarios.

   • Nociones del Régimen sobre Etica en el ejercicio de la función pública (Ley 25.188) sólo los capítulos I y II.

   • Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativa. Decreto Nº 333/1985.

8. Competencias Institucionales:

   1. Trabajo en equipo y cooperación

      • Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.

      • Mantiene un clima de cordialidad en el grupo promoviendo una comunicación fluida entre sus integrantes.

   2. Proactividad

      • Reporta dificultades y actúa para resolver los problemas que se presentan en su trabajo.

      • Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.

   3. Compromiso con el aprendizaje

      • Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia.

      • Genera acciones de cambio personal a partir del conocimiento de sus fortalezas y debilidades.

   4. Orientación al usuario

      • Efectúa su trabajo buscando satisfacer la demanda de sus usuarios internos o externos, se compromete con el cuidado contribuyendo a su bienestar, utilizando criterios frente a situaciones de emergencia.

10. PROCESO DE SELECCION: Consistirá en: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, Evaluación Técnica, Evaluación Laboral mediante Entrevista y Evaluación del Perfil Psicológico, conforme las modificaciones efectuadas por el Decreto Nº 274/13 al artículo 35 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público (S.I.N.E.P) homologado por el Decreto 2098/08.

    Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada, siendo las mismas concluyentes en orden sucesivo.

    1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá en la Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes específicamente al cargo, de acuerdo con...