Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 13 de Diciembre de 2023, expediente CNT 063439/2015/CA001

Fecha de Resolución13 de Diciembre de 2023
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA V

Expte. nº 63439/2015/CA1

SENTENCIA DEFINITIVA Nº 88154

AUTOS: “MEDINA, C.R. c/ CONSORCIO DE PROPIETARIOS DEL

EDIFICIO 24 DE NOVIEMBRE 84 s/ Despido” (Juzgado Nº 67)

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 12 días del mes diciembre de 2023 se reúnen los integrantes de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente la D.B.E.F. dijo:

I- Contra la sentencia de primera instancia dictada el 28/09/2023

que hizo lugar a la demanda por despido interpuesta por C.R.M., in-

terpone recurso de apelación la parte demandada en los términos del memorial que luce incorporado el 09/10/2023, replicado por la contraria con fecha 11/10/2023.

II- La parte demandada cuestiona el aspecto nodal de la sentencia de grado en la medida en que la magistrada de grado admitió la acción por despido al desestimar la causa invocada a tal efecto, por no asignarle entidad suficiente para di-

solver el vínculo laboral. Así, afirma que la a quo soslayó la relevancia que compren-

de el hecho de que el actor, que revistió la categoría de encargado con vivienda, hu-

biere pernoctado durante trece meses fuera de la vivienda asignada como consecuen-

cia de la función cumplida, restando entidad a la norma colectiva que contempla esa obligación (cft. art. 23 del CCT 589/2010).

En otro orden, impugna la capitalización del monto de condena y cuestiona los honorarios regulados por estimarlos elevados.

Para decidir de ese modo, la sentenciante a quo ponderó las cons-

tancias de autos y si bien tuvo por acreditada la causal que motivó el distracto, explicó

que “En vista de la prueba obrante en la causa, su examen y valoración conforme a la sana crítica (art.386 del CPCC), revela en forma clara que el accionante se en-

contraba atravesando una conflicto personal a nivel familiar que ameritaba la con-

ducta por él asumida; tales extremos se encuentran refrendados por la propia Acta de Escritura de fecha 09/06/2014 en la cual se dejó constancia que el actor se ausento del hogar conyugal poniendo fin a la convivencia con su ex pareja y su hijo menor desde el 23/08/2013; en tal sentido declararon también los testigos traídos por la de-

mandada quienes resultaron contestes en señalar que pese a que el accionante no pernoctaba en el domicilio, concurría a trabajar temprano por la mañana donde lo veían entrar al sótano a cambiarse cumpliendo con habitualidad su débito laboral manteniendo los espacios comunes del edificio en condiciones de higiene.

Lógico resulta que, como buen padre de familia, el Sr. M.,

haya buscado priorizar el centro de vida de su hijo y el hogar familiar más allá de los 1

Fecha de firma: 13/12/2023

Firmado por: B.E.F., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: G.D.V., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: J.C., SECRETARIA DE CAMARA

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conflictos por los que pudieran estar atravesando (…)”..

En ese marco, la magistrada de grado concluyó que “no se en-

cuentra acreditada una "injuria laboral", entendida como todo acto u omisión contra-

rio a derecho que importa una inobservancia de deberes de prestaciones o conducta,

imputables a una de las partes, que lesiona el vínculo laboral”.

III- Delineados los agravios bajo estudio, resulta que no se discu-

te en la causa que el actor revistió la categoría de encargado permanente con vivienda comprendido en la ley 12.981 y en el CCT 589/2010, invocado por las partes y aplica-

ble a la relación laboral en virtud de lo normado por el art. 8 de la LCT.

Tampoco es motivo de debate que la relación laboral se extinguió

por despido directo formulado por la demandada quien exteriorizó su voluntad ruptu-

rista mediante carta documento del 19 de noviembre de 2014, donde sostuvo en lo principal que: “(…) Le recuerdo su categoría laboral “encargado permanente con vi-

vienda”, requisito esencial de su contrato laboral por Ud. violado en forma continua,

de lo que existen innumerables testigos presenciales (…) En consecuencia, mante-

niendo Ud. su ausencia de la vivienda y no pernoctando en la misma, situación que,

reitero, se mantiene hasta la actualidad, teniendo en cuenta los antecedentes y san-

ciones anteriores obrantes en su legajo, agravado por la injuria laboral de que dan cuenta todas sus misivas, hago efectivo el apercibimiento de que da cuenta mi misiva anterior, considerándose este consorcio injuriado por su exclusiva culpa y responsa-

bilidad, por lo que queda despedido con causa a partir del día de la fecha (…)”

En consecuencia, por aplicación de las reglas que rigen la carga de la prueba (cfr. art. 377 párrafos 1° y del C.P.C.C.N.) a la demandada le corres-

pondía acreditar las causales invocadas que por su gravedad no consintieren la prose-

cución del vínculo (cfr. art. 242 LCT).

Al respecto luego de evaluar a la luz de las reglas de la sana críti-

ca (cfr art. 386 C.P.C.C.N.) las probanzas arrimadas a la causa, advierto que la accio-

nada ha logrado acreditar el incumplimiento invocado como fundamento de su deci-

sión rupturista.

De los términos de la comunicación rupturista se extrae que, para respaldar el despido, la demandada invocó la ausencia del Sr. M. de la vivienda asignada y el hecho de no pernoctar en la misma, en virtud de lo dispuesto por la nor-

ma colectiva reseñada.

En este marco, la figura del encargado de casa de renta exclusivo descripta por el art. 2 de la ley 12.981 es definida como “Toda persona que trabaja en un inmueble desempeñando en forma habitual y exclusiva por cuenta del propietario o 2

Fecha de firma: 13/12/2023

Firmado por: B.E.F., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: G.D.V., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: J.C., SECRETARIA DE CAMARA

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usufructuario, las tareas de cuidado, vigilancia y demás servicios accesorios del mis-

mo, cualquiera fuera la forma de su retribución”.

Es dable puntualizar que el art. 13 de la ley 12.981 establece que “el personal que trabaje exclusivamente para un empleador, ya sea como encargado,

ayudante o cuidador, tendrá derecho a gozar del uso de la habitación higiénica y ade-

cuada…”.

Este derecho del trabajador es correlativo con la obligación ex-

presamente prevista por el art. 23 de esa norma colectiva que establece que el encarga-

do deberá “Habitar la unidad que en el edificio se ha destinado a ese fin, el que no puede ser alterado, la que deberá mantener en perfecto estado de conservación e hi-

giene destinándola exclusivamente para el uso que le es propio, para habitarla con su familia integrada por esposa/o e hijos/as, estándole prohibido darle otro destino ni albergar en ella, aunque fuera transitoriamente a personas extrañas al núcleo fami-

liar. El administrador podrá verificar personalmente el estado de la vivienda en com-

pañía del/la empleado/a, siempre en horarios de trabajo. El trabajador está obligado a pernoctar en la misma en las jornadas hábiles”.

La permanencia a la que alude la norma encuentra su correlato normativo en el art. 7 inc. a) del CCT 589/2010, que impone al encargado permanente con vivienda, “la responsabilidad directa ante el empleador del cuidado y atención del edificio, desempeñando sus tareas en forma permanente, normal y habitual”

Las declaraciones testimoniales rendidas por G.L.B.-

nasco, M.J.A. y A. (fs. 148) centraron la inconducta del actor puntualmente en el hecho de no pernoctar en la vivienda asignada. Asimismo, ello surge del acta notarial en la cual la Sra. F.Q. dejó constancia ante el es-

cribano M.A.L. que el día 23/08/2013 el Sr. M. hizo abandono del hogar conyugal (ver copia...

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