El método para seleccionar talento también importa

Entre los distintos medios y consejos sobre cómo obtener un empleo, no está contemplada la rotura de una vértebra de la columna. Pero insólitamente, por dicha fractura, consecuencia de un proceso de selección de personal, la empresa formalizó a posteriori un contrato de trabajo por tiempo indefinido, part-time.La historia empieza con una convocatoria para ocupar un puesto de vendedor de aspiradoras. Clío Almansa había estudiado turismo, pero necesitaba un trabajo y se presentó. Había cuarenta candidatos de un sexo y otro que iniciaron un curso de motivación e inducción en la empresa Ecolina 2010, radicada en Mataró, España. Esta primera etapa dio paso a una segunda, bastante diferente. Los cuarenta postulantes fueron invitados a pasar a una sala donde había una cantidad de sillas inferior a aquel número. Se trataba del clásico juego, en el que se pone una música y cuando ésta se detiene, cada uno debe procurar sentarse. Los que quedan de pie salen del juego y se inicia otra ronda, restando sillas, hasta que queda un grupo más reducido.La etapa siguiente consistió en dividir dos grupos de hombres a ambos lados de la sala y el grupo de mujeres en el centro. Quien conducía el proceso de selección, llegado a este punto, blandió con su mano un billete de 50 euros. Luego anunció la consigna: "El billete será para quien lo tome primero y será parte de su primer sueldo". Lo dejó caer y el tumulto fue mayúsculo. Todos los que allí estaban esperaban con ansias obtener ese dinero que representaba un anticipo de un empleo estable, el único ofertado. Clío se cayó y sintió un fuerte dolor en la cabeza. No pudo levantarse y tuvo que ser trasladada de urgencia al hospital. Se había roto una vértebra y debió llevar un corset ortopédico durante cuarenta y cinco días.Este hecho sucedió el 10 de octubre de 2012. En diciembre del mismo año, la...

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