Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 22 de Octubre de 2018, expediente CNT 017608/2017/CA001

Fecha de Resolución22 de Octubre de 2018
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I

Poder Judicial de la Nación SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 93012 CAUSA NRO. 17.608/2017 AUTOS: “LORIA, GISELLE SOLEDAD C/ ASOCIACIÓN ARGENTINA DE CULTURA INGLESA S/ DESPIDO”.

JUZGADO NRO. 21 SALA I En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 22 días del mes de OCTUBRE de 2.018, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden:

La D.M.C.H. dijo:

I- El señor juez “a-quo”, a fojas 155/158, rechazó en su totalidad el reclamo de la trabajadora. Tal decisión viene apelada por la demandante a tenor de las manifestaciones insertas en el memorial de fojas 159/160 y vta., cuyos términos merecieron oportuna réplica de la accionada a fojas 173 y vta.

De su lado, el señor perito contador cuestiona la regulación de sus honorarios por considerarlos reducidos (conf. fs.162/163 y vta.).

II- Memoro que la accionante el 2 de mayo de 2008 ingresó a trabajar para Asociación Argentina de Cultura Inglesa, cumpliendo funciones administrativas, en una jornada de trabajo de lunes a viernes de 7:45 a 15:45 horas y percibiendo una remuneración mensual de $ 9.612,36.-

Asimismo, surge de autos que la demandante intimó a la accionada por el incorrecto registro de la remuneración, porque la liquidación de su sueldo no se ajustaba a las pautas establecidas en la categoría 3º del CCT 88/90 -que entiende aplicable a la relación laboral y adecuada a las tareas realizadas- y por las diferencias salariales adeudadas por tal motivo. Frente a ello, la demandada respondió que el vínculo se encuentra debidamente registrado y tal respuesta motivó la decisión rupturista de la trabajadora con fecha 19 de enero de 2016.

La accionante se agravia porque considera arbitraria la decisión adoptada en grado por cuanto desconoce que el CCT 88/90 resulta aplicable a su relación laboral ya que la demandada no debió establecer condiciones de trabajo menos favorables al personal a su cargo, por aplicación del principio protectorio (conf. art.8º, LCT).

III- En primer lugar, resulta forzoso señalar que la expresión de agravios formulada por la recurrente no constituye una crítica concreta y razonada del decisorio apelado en tanto no reúne siquiera mínimamente los recaudos que hacen a la debida fundamentación de un recurso. La expresión de agravios debe constituir una exposición jurídica que contenga el análisis serio, razonado y crítico de la sentencia recurrida. Allí, quien recurre debe expresar los argumentos en los que funda la descalificación de los fundamentos en los que Fecha de firma: 22/10/2018 Firmado por: M.V.M.C., SECRETARIA DE CAMARA Firmado por: G.M.P.D.I., JUEZA DE CAMARA Firmado por: M.C.H., JUEZA DE CAMARA #29565643#219503939#20181022105641175 Poder Judicial de la Nación se sustenta la solución cuestionada, invocando aquella prueba cuya valoración se considera desacertada o poniendo de manifiesto la incorrecta interpretación del derecho declarado aplicable a la controversia (artículo 116 Ley 18.345). En lo posible, debe demostrarse, punto por punto, la existencia de los errores de hecho o de derecho en que pudiera haber...

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