Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 30 de Junio de 2023, expediente CNT 036349/2021/CA001

Fecha de Resolución30 de Junio de 2023
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA II

SENTENCIA DEFINITIVA

EXPEDIENTE NRO.: 36.349/2021

AUTOS: “LISI, FERNANDO DAMIAN c/ AVAL FEDERAL SGR s/ DESPIDO”

VISTO

Y CONSIDERANDO:

En la Ciudad de Buenos Aires, luego de deliberar a fin de considerar el recurso deducido en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, los integrantes de la Sala II,

practicado el sorteo pertinente, en la fecha de firma indicada al pie de la presente proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.

La Dra. A.E.G.V. dijo:

I) Contra la sentencia de primera instancia dictada el 16/12/2022, que rechazó

completamente la demanda incoada e impuso las costas a cargo del demandante, se alza la parte actora a tenor de su memorial, replicado por la contraria.

II) Arriba sin discusión a esta alzada, que F.D.L. ingresó a trabajar bajo la dependencia de Aval Federal SGR (que se dedica a facilitar soluciones financieras a empresas), el 16/12/2009; que se desempeñó como responsable del área de administración y finanzas, y que se lo registró “fuera de convenio”; que, a mediados de septiembre/2020, entró en goce de licencia psiquiátrica; que luego del informe de la Junta Médica del GCABA que dirimiera la discordancia de criterios habidos entre los litigantes y ratificara la opinión del servicio médico de la patronal en cuanto prescribió que el trabajador se halla apto para regresar a sus tareas habituales, a través de CD 087729339 del 8/3/2021, intimó a la empleadora para que le informara “… si me reintegraré en el mismo puesto y funciones que desarrollaba antes de mi baja por enfermedad”, cesara con las supuestas presiones y persecuciones por parte de personal superior y jerárquico de la organización y pagara el bono anual del año 2019; y que, al no tener favorable respuesta a sus requerimientos (reiterados en similares términos en CD 122631196 del 15/3/2021), por medio de CD 122628855 del 30/3/2021 (notificada el 1/4/2021), se consideró injuriado y despedido.

III) Tras analizar las constancias de la causa, la Sra. Jueza de primera instancia tuvo por no acreditadas ninguna de las causales invocadas en sustento de la ruptura y, en consecuencia, no hizo lugar a las indemnizaciones pretendidas con fundamento en los arts.

232, 233 y 245 de la LCT.

Tales determinaciones son blanco de ataque por parte del accionante, quien -en resumidas cuentas- sostiene que una recta valoración de los elementos de juicio aportados Fecha de firma: 30/06/2023

Firmado por: J.A.S., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: A.E.G.V., JUEZA DE CAMARA

Firmado por: G.L.C., JUEZ DE CAMARA 1

Firmado por: J.S.R., SECRETARIO DE CAMARA

al expediente, demostraría la existencia de los hechos denunciados como desencadenantes de la extinción y su entidad injuriante.

En lo que atañe a la intimación relativa a las tareas y el puesto de trabajo, debe decirse que, con basamento en lo dictaminado por la Junta Médica del GCABA (no desconocido por los litigantes ni rebatido mediante probanza alguna), la empleadora emplazó al actor en reiteradas ocasiones para que retomara su cargo y labores habituales (ver CAA 50801595 del 1/3/2021, CAA 50801700 del 10/3/2021 y CAA 50801793 del 18/3/2021, acompañadas al responde y probadas por informe del Correo); y en la medida en que no hay ningún elemento de juicio que permita tener por demostrado que la patronal haya efectivamente negado a L. que se reincorporara al puesto y tareas que tenía asignados con prelación al inicio de la licencia psiquiátrica, ni de que ello fuera a suceder en el eventual caso de que el trabajador se apersonase a la empresa para cumplir con dicho cometido, veo claro que el temperamento que asumió la compañía frente a la mentada interpelación que cursó el accionante, no constituyó injuria alguna y carece en absoluto de virtualidad para calificar de legítima la decisión extintiva.

Con relación a la falta de pago del bono anual del 2019, cabe señalar que en la demanda, se explicó que “A fines del año 2019, por razones que esta parte desconoce, la empresa decidió injusta e infundadamente, no reconocer al actor la dedicación empeñada ese año y el logro de sus objetivos y le negó el pago del bono al que tenía derecho a percibir en marzo del 2020. La empresa tenía una política de pago de bono anual sujeta a objetivos, que, sin perjuicio de la formalidad documental de la misma, se abonaba discrecionalmente todos los años a sus empleados y que para el actor representaban 4

salarios. El actor cobró el bono todos los años sistemáticamente sin sujeción a una política clara de la compañía…”.

En paralelo, en el responde se adujo al respecto que “Como parte de su esquema remuneratorio el Sr. L. percibía una remuneración mensual y participaba de un programa de compensación variable o bono variable (de devengamiento anual), y liquidado en sus recibos de sueldo como gratificación variable o bono. En ningún momento se acordó que el actor percibiría un bono de cuatro sueldos garantizados como falsamente lo afirma en su escrito de inicio, sino que el bono variable no podía ser superior a cuatro sueldos brutos mensuales, surgiendo ello de la política suscripta por el actor (empleados que no son del área comercial)… En este documento consta expresamente que la remuneración del actor estaba integrada por un componente mensual fijo y otro componente anual y variable sujeto al rendimiento individual y del negocio de corte incuestionablemente anual, y que su percepción estaba sujeta a que el cierre del ejercicio anual de la compañía arrojara ganancias, cumplimiento de los objetivos propuestos y resultados obtenidos por el actor. Los objetivos eran acordados al comienzo del ejercicio por los jefes de cada área. Asimismo como requisito para el devengamiento debía considerarse la evaluación de desempeño individual del actor… Los Fecha de firma: 30/06/2023

Firmado por: J.A.S., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: A.E.G.V., JUEZA DE CAMARA

Firmado por: G.L.C., JUEZ DE CAMARA 2

Firmado por: J.S.R., SECRETARIO DE CAMARA

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SALA II

bonos se liquidan durante el primer trimestre siguiente al periodo anual correspondiente de devengamiento. El pago del bono no era discrecional y estaba sujeto a una política estricta para su pago, siendo que el desempeño del actor se evaluaba todos los años, por lo que existía una política muy clara para la percepción del mismo…”.

En sintonía con lo relatado por los litigantes, del peritaje contable (ratificado en la ulterior contestación de impugnaciones) se desprende que L. cobró de manera ininterrumpida los bonos de los años 2015, 2016, 2017 y 2018 en cada marzo del año siguiente al del ejercicio correspondiente, y que no se le abonó la gratificación anual del año 2019, la cual sí fue liquidada a los dependientes de la empresa que respondían directamente al actor en su calidad de responsable/supervisor de sector, conforme informó

el experto.

Por otra parte, ocho son los testigos que declararon sobre el asunto: M.A.P., G.M.P., M.V.P., Celeste De Los Ángeles Gonza, A.M., L.A.G., S.N.L. y J.M.B..

P. dijo que ”La política o reglamento para el pago de bono cree que existía,

pero en la realidad no le pareció que nunca se diera, era superdiscrecional, no cree que se respetara nada, depende de cómo se levantaba cada uno cada día, eso como el trato en general. El bono lo asignaba los directivos, el mayorista mayoritario tiraba un número y entre ellos arreglaban el numero como les pareciera.”.

P. manifestó que “Sabía que existía una política de bonos, luego de un problema que existió en un juicio laboral, se firmaba un papel al azar, nunca se respetó la misma y terminaba siendo a dedo lo que se terminaba disponiendo por bono. A la dicente en algún momento le tocó armar una política por bono porque hubo un problema en un juicio laboral, se armó una política, y la realidad después veían en las reuniones de gerentes donde se disponían cosas distintas a la política. Se disponía por ej el bono target era de 4 sueldos, y la dicente vio en grilla de Excel que les han pagado entre 10 y 15

sueldos de bono.”.

G. relató que “La dicente tiene entendido que existe una política de bonos,

nunca la dejaron en claro, nunca les dijeron esta es la política de bonos que hay que cumplir, unos gerentes decían una cosa y los compañeros otra, nadie sabía bien en específico como era esa política. No sabe cómo se media el desempeño, nunca les establecieron objetivos para llegar a cobrar el bono.”.

M. explicó que “No le consta si existía una evaluación de desempeño, no lo sabe. Política escrita de bono desconoce si existía, había una política de bono porque la dicente tenía, a propósito de esta audiencia la dicente encontró la carta oferta de cuando ingreso a trabajar en donde están las condiciones inscriptas, que era el bono anual, que nunca le pagaron, nunca vio una política escrita, a la dicente el bono nunca se lo pagaron, era discrecional de los superiores de la empresa darlo o no darlo, si bien lo Fecha de firma: 30/06/2023

Firmado por: J.A.S., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: A.E.G.V., JUEZA DE CAMARA

Firmado por: G.L.C., JUEZ DE CAMARA 3

Firmado por: J.S.R., SECRETARIO DE CAMARA

comprometían si bien conformaban una fuente de ingreso en el caso de la dicente y de muchos también…. En la práctica la política de bonos, lo que entiende es que era totalmente discrecional de la gerente general y de su superior F.T.,

decidían entre ellos por cuestiones ajenas al trabajo específicamente de cada uno, la dicente ha llegado a escuchar textual palabra de la gerenta C[S]istiana Fronza que no le pagaba el bono porque a ella le parecía que era una inoperante, no habla de F.,

sino en general, porque era inoperante, porque no le gustaba el trabajo de ella,

totalmente discrecional porque a ella no le...

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