LEY: Ley aplicable. Trabajador contratado en España para desempeñarse en Buenos Aires. Art. 3º, L.C.T. y 1209, cód. civil. Aplicabilidad de la L.C.T. PERSONAS JURÍDICAS: Grupos económicos integrados por sociedades nacionales y extranjeras; responsabilidad. Despido; responsabilidad de la empresa nacional. REMUNERACIÓN: Horas extras; excepciones; medicina prepaga; vehículo; teléfono celular. Indemnización; daño moral; tope (CNTrab., sala II, noviembre 17-2011)

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JURISPRUDENCIA

ter de expatriado en Buenos Aires por el plazo

de tres años, el vínculo no se inició ni culminó

en la sede argentina, por lo cual no procede la

pretensión por los meses faltantes del contrato

no ejecutado, aún cuando al presentarse en su

lugar de origen fuera despedido.

5. — No es procedente el reclamo por horas

extras dado que por la importancia y carac-

terísticas de las labores desarrolladas por el

dependiente en su calidad de Gerente de com-

pras - Proceso Perforación se encuentra incluido

en la excepción al régimen general del art. 1°,

previsto en el inc. a) del art. 3° de la ley 11.544,

conforme con el art. 1° de la ley 26.597 que

comprende a directores y gerentes.

6. — No cabe incluir en el salario el pago

de una medicina prepaga, puesto que ello im-

plica una mejora para el trabajador que puede

resultar benef‌iciosa para el mismo, pero no la

convierte en remuneratoria.

7. — Si la provisión de un vehículo para

uso personal era uno de los derechos atribui-

dos a los trabajadores expatriados, correspon-

de contemplar el valor equivalente al uso como

integrativo de la remuneración mensual.

8. — No acreditado que el teléfono celular

fuera provisto para uso particular, no corres-

ponde incluir el valor de uso en el salario.

9. — Es inadmisible el resarcimiento por el

alegado daño moral sufrido por el trabajador

y su familia ante la ruptura incausada del

contrato y el traslado abrupto a Brasil en

pleno año lectivo de sus hijos y cuando aún le

quedaba un año y medio de estadía en Buenos

Aires, ya que no se advierte que sufriera un

perjuicio extrapatrimonial distinto del propio

de la extinción del vínculo, si surge de la cau-

sa que la empresa se hijo cargo de los gastos

y de la permanencia de su familia en esta

Ciudad hasta el mes de Diciembre —fue des-

pedido en Octubre—, incluida la educación de

sus hijos y la medicina prepaga, además de

reconocerle una indemnización por retorno.

10. — Es procedente el planteo de inconsti-

tucionalidad del tope indemnizatorio estableci-

do en el art, 245 de la L.C.T por el ostensible

LEY: Ley aplicable. Trabajador contrata-

do en España para desempeñarse en

Buenos Aires. Art. 3º, L.C.T. y 1209,

cód. civil. Aplicabilidad de la L.C.T.

PERSONAS JURÍDICAS: Grupos eco-

nómicos integrados por sociedades

nacionales y extranjeras; responsabi-

lidad. Despido; responsabilidad de la

empresa nacional. REM UNERACIÓN:

Horas extras; excepciones; medicina

prepaga; vehículo; teléfono celular.

Indemnización; daño moral; tope.

· La relación del trabajador que fue contrata-

do por Repsol Y.P.F. España para desempeñarse

en Buenos Aires para Y.P.F. S.A. —en ese mo-

mento se encontraba residiendo en Brasil por lo

cual Repsol Brasil intervino en la etapa inicial

del vínculo—, que cumplió la mayor parte de su

prestación laboral en esta Ciudad, durante la

cual tuvo el carácter de expatriado, se rige por

lo dispuesto en el art. 3° de la L.C.T., norma

que en consonancia con lo dispuesto en el art.

1209 del cód. civil, determina la aplicabilidad

de la ley del lugar de ejecución, por lo que co-

rresponde aplicar las normas de la L.C.T., más

allá de que la extinción del vínculo se hubiera

producido en Brasil.

2. — La sucursal de un grupo económico

de carácter internacional se caracteriza por

ser una mera descentralización administrativa

de la matriz sin independencia jurídica, por

lo cual en casos en que el contrato de trabajo

se desarrolla de manera sucesiva con distin-

tas sucursales, la persona del empleador se

identif‌ica con la sociedad matriz, ya que no

existen distintas empresas sino una sola con

diversas sucursales.

3. — En los casos de grupos económicos

integrados por dos o más sociedades naciona-

les y extranjeras que se han comportado como

empleadores, la sociedad nacional debe res-

ponder por las consecuencias del contrato de

trabajo celebrado por la sociedad extranjera

para ser cumplido en el país y en una entidad

jurídica por ella dominada.

4. — No acreditado que el trabajador estuvie-

ra vinculado a la empresa mediante un contrato

a plazo f‌ijo, dado que, si bien se le dio el carác-