Ley 26474
| Fecha de disposición | 23 Enero 2009 |
| Fecha de publicación | 23 Enero 2009 |
| Sección | Legislación y Avisos Oficiales, Leyes |
| Número de Gaceta | 31579 |
Boletin oficial de la RepUblica aRgentina los documentos que aparecen en el bOletin OFicial de la RepUblica aRgentina serán tenidos por auténticos y obligatorios por el efecto de esta publicación y por comunicados y suficientemente circulados dentro de todo el territorio nacional (decreto nº 659/1947) Precio $ 0,90
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DOmIcILIO LegaL Suipacha 767-c1008aaO ciudad autónoma de Buenos aires tel. y fax 43224055 y líneas rotativas Primera sección Legislación y avisos Oficiales Buenos aires, viernes 23 de enero de 2009 año CXVii número 31.579
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Continúa en página 2
LEYES leY De Contrato De trabaJo 26.474
DEcrEtoS Contratos 1/2009
PresiDenCia De la naCion 16/2009
23/2009
serViCios PubliCos 18/2009
genDarMeria naCional 20/2009
seCretaria De Cultura 24/2009
DEciSionES ADminiStrAtivAS Ministerio De PlaniFiCaCion FeDeral, inVersion PubliCa Y serViCios 740/2008
741/2008
742/2008
748/2008
Ministerio De JustiCia, seguriDaD Y DereCHos HuManos 743/2008
LEYES 1
1 2
3 3
3 3
4 4
5 5
6 DEcrEtoS LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Ley 26.474
Modificación.
Sancionada: Diciembre 17 de 2008
Promulgada de Hecho: Enero 12 de 2009
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc.
sancionan con fuerza de Ley:
Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) --Ley de Contrato de Trabajo-- y sus modificatorias, por el siguiente:
-
El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
-
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o...
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