Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 4 de Octubre de 2021, expediente CNT 077172/2014/CA001

Fecha de Resolución 4 de Octubre de 2021
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA VIII

Expte. Nº 77172/2014

JUZGADO Nº 33

AUTOS: “L.E.A.C./ ENTE NACIONAL

REGULADOR DE ELECTRICIDAD Y OTRO S/ DIFERENCIAS DE

SALARIOS”

En la Ciudad de Buenos Aires, a los 04 días del mes de octubre de 2021, se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del sorteo realizado, proceden a votar en el siguiente orden:

EL DOCTOR V.A.P. DIJO:

  1. La sentencia de primera instancia, que hizo lugar a la demanda, viene apelada por la parte actora, a tenor del memorial obrante a fs. 410/420 y por la demandada, a fs. 421/427, con réplicas de sus contrarias.

  2. Por una cuestión de buen método, trataré, en primer término, el recurso de la parte demandada el que, adelanto, es insuficiente.

    En efecto, la memoria de agravios no contiene la crítica concreta y razonada de los fundamentos del decisorio apelado, requerida por el artículo 116

    de la Ley 18.345 como medida de la suficiencia del recurso, ya que se limita a sostener que la señora J. realizó una incorrecta interpretación del Decreto 324/11, explayándose en el escrito bajo análisis sobre los alcances del mentado decreto, pero omite, en grado irredimible, analizar críticamente los fundamentos por los cuales, la sentenciante, hizo lugar al reclamo por diferencias salariales, en concepto de Gratificación Anual correspondientes a los años corridos entre el 2012 y 2016, inclusive.

    Lo cierto es que, lo debatido en autos, se encuentra en consonancia con la doctrina sentada en el Fallo P. nº 35 del 13.9.56, que establece: “…Las gratificaciones otorgadas en forma habitual dan derecho, en principio, a reclamar su pago en períodos sucesivos y, por consiguiente, autorizan a recurrir a la vía judicial para exigirlas compulsivamente, salvo que se acredite, por quien Fecha de firma: 04/10/2021

    Firmado por: V.A.P., JUEZ DE CAMARA

    Firmado por: M.D.G., JUEZ DE CAMARA

    Firmado por: C.R.G., SECRETARIA DE CAMARA

    lo afirma, que reconocieron como causa servicios extraordinarios o que no se hayan cumplido las condiciones sobre cuya base se liquidaron en otras oportunidades…”, de observancia obligatoria para la magistrada y para esta Sala,

    conforme al artículo 303 C.P.C.C.N.

    No existe posibilidad de que la actora fuese privada de un beneficio que se había incorporado al contrato de trabajo y que, para ella, constituía un derecho adquirido. Y si bien la demandada, en el segundo agravio, ataca la aplicación del P., de conformidad a su fundamento, cabe advertir que previo al Decreto 324/11, el beneficio era incorporado al contrato individual de trabajo, no sujeto a condición alguna más que trabajar en el ENRE.

    A mayor abundamiento y en atención a la naturaleza de la cuestión sometida a debate cabe memorar, como punto de partida, que el art. 8 del Dto.

    324/2011 establece que “A partir del 1 de enero de 2012 los pagos destinados a los agentes de las Jurisdicciones y Entidades del Poder Ejecutivo Nacional, los organismos descentralizados, las Instituciones de la Seguridad Social y las comprendidas en los incisos b), c) y d) del Artículo 8º de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional Nº 24.156 y sus modificaciones, que contemplen conceptos no comprendidos en su sueldo mensual, normal, regular, habitual y permanente asignado en función de su cargo y categoría escalafonaria o de revista,

    aprobados por la legislación vigente, incluyendo los creados por normas especiales, deberán adecuarse a los requisitos, en el plazo que establezca la Autoridad de Aplicación del presente artículo, para confirmar su procedencia y,

    en su caso, limitar su alcance…Los regímenes, disposiciones y medidas cuya procedencia no se convalide quedarán sin efecto. La Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público será el organismo con facultades para dictar las normas interpretativas, aclaratorias y complementarias que resultaren pertinentes, incluyendo la identificación de los conceptos comprendidos en el primer párrafo del presente artículo”.

    Ahora bien, la demanda...

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