Jornada

• Autor: Jorge J. Sappia, Rosalía A. Pécora
• Páginas: 47-52

CAPÍTULO V

JORNADA

Líneas arriba hicimos referencia al art. 4° de la Ley 27.555,

que impone a las partes del contrato de teletrabajo pactar la

jornada por escrito, analizando las alternativas de esa impo-

sición formal. En este segmento analizaremos lo relativo a la

jornada en sí.

El pacto escrito, que requiere ese artículo invocado, indica

que las partes pactarán la jornada en el contrato que suscriban,

de conformidad a los límites legales y convencionales. El pri-

mero de ellos alude a la Ley 11.544, la cual por remisión al

art. 196, LCT, sirve para fijar la jornada laboral en ocho horas

diarias o cuarenta y ocho semanales, como norma general. Y

también la relativa a las disposiciones especiales que han esta-

blecido la jornada de siete horas cuando la prestación es noc-

turna y a seis horas, cuando se materializa en un ámbito decla-

rado insalubre. Más allá de esas limitaciones, el art. 198 de la

Ley de Contrato de Trabajo, admite su reducción cuando la

dispongan determinaciones nacionales reglamentarias de la

materia, los contratos individuales y los convenios colectivos

de trabajo. Resulta obvio que el diferimiento del Estatuto del

Teletrabajo a la negociación colectiva, ha de producir un am-

plio espectro de extensiones de jornada, sin contar con aquellas

que surgen de algunos Estatutos particulares, tal como el del

periodista profesional, Ley 12.908, que fija la jornada en seis

horas diarias y treinta y seis semanales. En ese sentido cita-

mos el convenio colectivo de trabajo 688/14 de la actividad de