Janine Berg: 'Obviamente hay necesidad de regular el trabajo en la economía de plataformas'

Las nuevas tecnologías, que cada vez permiten conexiones más completas y más complejas, llevan a que surjan y se organicen formas del trabajo que no siempre son beneficiosas para quienes lo realizan. Tras hacer esa advertencia sobre una realidad que ocurre en un mundo que lleva años globalizado, la economista Janine Berg afirmó que es necesario que los países adopten regulaciones para las economías de plataforma que ofrecen servicios locales y que, a la vez, exista un sistema de gobernanza internacional para la actividad de microtareas basadas en el uso de la red y realizadas por trabajadores que residen en diferentes puntos del planeta.Berg es economista principal del departamento de Condiciones de Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Ginebra, Suiza. De paso por Buenos Aires señaló, en una charla con LA NACION, que es algo irrenunciable definir qué protección básica se debe garantizar. Esa recomendación, recordó, fue incluida en el informe que, a inicios de este año y por la celebración de los 100 años del organismo, presentó un equipo de expertos en temas del futuro del trabajo.Respecto de las estrategias para el blanqueo de trabajadores, Berg dijo que debe tenerse en cuenta que, por la pobreza y el cuentapropismo de subsistencia, las políticas pensadas solo para el mercado laboral tienen limitaciones. Lo que hace falta, consideró, es una política productiva amplia.-Las desigualdades sociales son causa y efecto de lo que pasa en el mercado laboral, ¿qué se puede hacer, desde la normativa, para ayudar a mejorar o, al menos, para no alentar efectos negativos?-En toda su historia, la OIT reconoce que si las personas no tienen empleos de calidad, no habrá ingresos suficientes para sostener el consumo en un país. Hoy hay muchas transformaciones; llevamos dos o tres décadas de globalización y con las nuevas tecnologías esa globalización significa que hay mucho más potencial de organizar el trabajo de formas que no siempre son beneficiosas para el trabajador. Hoy hay más competencia con trabajadores de otras partes del mundo, porque es muy fácil hacer outsourcing desde cualquier sitio.-¿Y eso trae, concretamente, efectos sobre la desigualdad?-En los países donde se han tomado medidas para que se respete el salario mínimo, por ejemplo, esa normativa ayuda a disminuir la desigualdad. Hay un rol de la política salarial y de los convenios colectivos: donde los sindicatos tienen más cobertura y donde hay más negociación, las...