Incidentes, excepciones y nulidad

• Autor: Luis R. Carranza Torres
• Cargo del Autor: Abogado (U.N.C.)
• Páginas: 79-92

CAPÍTULO 5

INCIDENTES, EXCEPCIONES Y NULIDAD

A. CUESTIONESCONCEPTUALES

§ 1. El incidente en el trámite laboral. No presenta ma-

yores diferencias respecto de la estructura en el proceso civil y

comercial. Son tramitados y resueltos en la instancia donde se

generen.

Se ha dicho que: “Nuestra ley formal no define el incidente,

pero lo ubica dentro de los llamados incidentes reglados, puesto

que ha establecido una actuación completa desde la presenta-

ción hasta la resolución” 38.

A más de excepciones de previo y especial pronunciamien-

to, son asimismo el cauce procesal respecto de los planteos de

nulidad y para el trámite de la acción de rescisión.

En el juicio de desalojo resulta el trámite a seguir si el

demandado desconociere la documentación acompañada u

opusiere excepciones, como en los pedidos de sustitución o le-

vantamiento de embargo, los que también podrán sustanciarse

por cuerda separada.

38 OSTOICH, José Vicente, Derecho procesal del trabajo, Mediterránea, Córdoba,

2000, p. 92.

322LUIS R. CARRANZA TORRES

nes y toda otra disposición vigente en materia laboral. Para

ello están autorizados para:

a) Ingresar a los establecimientos a cualquier hora, incluso de

noche siempre que sea horario de trabajo o se tenga informa-

ción de personal prestando servicios.

b) Requerir todas las informaciones que sean necesarias para

mejor cumplimiento de su misión.

c) Exigir la exhibición de la documentación laboral que las nor-

mas vigentes determinan, la que deberá ser mantenida en el

establecimiento.

d) Interrogar al personal que se encuentra cumpliendo tareas

en el momento de realizar la inspección, en forma privada y

personal.

e) Hacer cesar la infracción, en el momento que la compruebe y

cuando de la transgresión existiere un peligro grave e inminen-

te para la integridad, salud, higiene y seguridad de los traba-

jadores, disponer la suspensión preventiva inmediata de las

tareas y/o clausura total del establecimiento hasta el cese efec-

tivo del incumplimiento detectado, sin perjuicio de las sanciones

que correspondiere aplicar. Dicha medida podrá imponerse tam-

bién cuando se encontraren menores y mujeres desarrollando

tareas en trabajos prohibidos o como resultado de incumpli-

miento ante reiterados emplazamientos o incumplimientos en

las suspensiones preventivas de tareas impuestas.

La clausura del establecimiento no exime de la obligación del

empleador de pagar los salarios correspondientes al período en

que la obra permaneció clausurada.

f) Intimar la adopción de medidas relativas a las instalaciones

o a los métodos de trabajo cuyo cumplimiento surja de normas

legales o convencionales referentes a la salud, higiene o seguri-

dad del trabajo.

g) Solicitar el auxilio de la fuerza pública para cumplir su mi-

sión inspectiva, si ello fuere necesario, la que deberá ser prestada

con la sola exhibición de la credencial que a tal fin transcribirá el

texto de la presente disposición.

Artículo 2º. El Ministerio de Trabajo está facultado para pedir

orden judicial de allanamiento para la realización de inspecciones

y requisa de libros, papeles u otros documentos que se conside-

ren instrumentos violatorios de la legislación laboral, o cuando el

empleador o su representante se oponga a la inspección.

La orden de allanamiento deberá ser librada por los Jueces de

Turno de cualquier fuero.