Impacto de la motivación en el clima laboral de ámbitos públicos y privados

AutorRocío Luján Soto
CargoUniversidad Nacional de La Pampa, Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas, Santa Rosa, Argentina
Páginas101-117
Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas de la UNLPam - Volumen 14 - N° 1 - Año 2024 | 101
Licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0
Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
Impacto de la motivación en el clima
laboral de ámbitos públicos y privados
Rocío Luján Soto
Universidad Nacional de La Pampa, Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas,
Santa Rosa, Argentina
rocio.soto0917@gmail.com
Fecha de recepción: 10/05/2023 – Fecha de aceptación: 24/06/2023
Cómo citar este artículo: Soto, R. L. (2024). Impacto de la motivación en
el clima laboral de ámbitos públicos y privados. Revista Perspectivas de las
Ciencias Económicas y Jurídicas. Vol. 14, N° 1 (enero-junio). Santa Rosa: FCE-
yJ (UNLPam); EdUNLPam; pp. 101-117. ISSN 2250-4087, e-ISSN 2445-8566.
http://dx.doi.org/10.19137/perspectivas-2024-v14n1a06
Resumen: La presente investigación se centra en el análisis del impacto de
la motivación del personal en el clima laboral de una organización pública
en comparación con una organización privada de la ciudad de Santa Rosa, La
Pampa.
La importancia que el recurso humano posee para una organización otorga
relevancia a un estudio sobre las motivaciones que llevan a los individuos
a realizar su trabajo. Así, esta investigación se constituye en fuente de in-
formación, permitiendo a gerentes y directivos disponer de un conocimien-
to interno de la entidad para mejorar decisiones y emprender mejoras que
contribuyan con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en
función de las expectativas recogidas de los empleados. Asimismo, abordar
estos conceptos de forma comparativa permite dar una mirada amplia e in-
tegral al respecto.
El trabajo llevado a cabo, de tipo descriptivo y análisis mixto, tanto cualitativo
como cuantitativo, se basa en técnicas de recolección de material bibliográfico
en soporte virtual, en observación participante, en entrevistas y encuestas.
Palabras clave: motivación; clima laboral; organización pública; organiza-
ción privada.
102 | Ediciones SAIJ < Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación
Impacto de la motivación en el clima laboral ... - Rocío L. Soto - Págs. 101 a 117
Impact of motivation on the work environment
in public and private environments
Abstract: The study analyses the impact of workers’ motivation on the
work environment of public organizations compared to private organiza-
tions in the city of Santa Rosa.
The importance of human resources in an organization makes studying
individuals’ motivation to carry out their work a very relevant field of
study. Thus, this paper constitutes a great source of information for ma-
nagers and executives who have special insights on the functiong of the
company to improve decision-making, job satisfaction and organizational
commitment based on the employees’ observed expectations. Moreover,
addressing these concepts from a comparative perspective introduces a
particularly broad and comprehensive look at the matter.
The present research consisted of a mixed-methods approach with quali-
tative and quantitative data from online literature reviews, field observa-
tions, interviews, and surveys.
Keywords: motivation; work climate; organization; public organization;
private organization.
O impacto da motivação no clima de trabalho
em contextos públicos e privados
Resumo: Esta pesquisa se concentra na análise do impacto da motivação
da equipe no ambiente de trabalho em uma organização pública em com-
paração com uma organização privada na cidade de Santa Rosa.
A importância dos recursos humanos para uma organização dá relevância
a um estudo sobre as motivações que levam os indivíduos a realizar seu
trabalho. Assim, esta pesquisa constitui uma fonte de informação, permi-
tindo que gerentes e diretores tenham um conhecimento interno da enti-
dade, para aprimorar decisões e realizar melhorias que contribuam para a
satisfação no trabalho e o comprometimento organizacional com base nas
expectativas dos funcionários. Além disso, a abordagem desses conceitos
de forma comparativa nos permite ter uma visão ampla e abrangente do
assunto.
O trabalho realizado, do tipo descritivo e de análise mista, qualitativa e
quantitativa, baseia-se em técnicas de coleta de material bibliográfico em
suporte virtual, observação participante, entrevistas e pesquisas.
Palavras-chave: motivação; clima de trabalho; organização pública; orga-
nização privada.
1. Introducción
En el presente estudio se analiza la motivación del personal y su impacto en el
clima laboral de una organización pública en comparación con una organiza-
ción privada de la ciudad de Santa Rosa en el año 2022. Este problema adquie-
re relevancia porque el recurso más valioso de toda entidad son las personas
que la integran, por lo tanto es fundamental que los directivos y los mismos
empleados de dichas entidades conozcan qué los motiva en su trabajo. De ahí
que, entre las cuestiones que se abordan con la investigación, se encuentran,

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