Iberia y British Airways absorben Air Europa y advierten un riesgo de fuerte concentración

"¿Cuándo creen que se efectivamente la generación de nuevos puestos de trabajo dentro de su compañía?", se preguntó entre 132 empresas privadas líderes del país. Más de la mitad de los consultados afirmó desconocer la respuesta. La incertidumbre es la marca de la coyuntura nacional tras la corrida cambiara, la abrupta suba de los precios, la licuación salarial, una posible conflictividad en ciernes y las elecciones 2019.Según el relevamiento de SEL Consultores, un 18% cree que en el segundo semestre de 2019 comenzará a crecer el empleo. Un 17% apuesta recién a 2020. Y un 12% es más optimista y se juega por la primera mitad del año que viene, en consonancia con las perspectivas de reactivación oficial para el segundo trimestre de ese año. No obstante, el 53% de los consultados estimaron que no saben cuándo crecerá el mercado laboral.No son datos desconocidos para el oficialismo. La semana pasada, la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) del Indec mostraron, como suele pasar, que en general las empresas hablan de estabilidad (estancamiento) cuando se las consulta sobre las perspectivas de contratación para los próximos tres meses. Sin embargo, la consulta entre 3000 empresas de la EIL realizada a comienzos de octubre -cuando el Banco Central era ocupado por su tercer presidente en el año- mostró una perspectiva preocupante: la diferencia entre quienes prevén contratar y quienes esperan despedir fue por primera vez negativa desde la crisis financiera internacional de 2009.Sin embargo, los datos registrales sobre el empleo asalariado privado del SIPA que develó la Secretaría de Trabajo para agosto son aún de mantenimiento del empleo. "El trabajo está resistiendo la tormenta", aseguraron desde el Gobierno. Lo mismo estimó el Indec en su informe sobre el mercado laboral para el segundo trimestre, en el que, pese a que creció el desempleo, lo hizo más por una carencia de dinamismo del mercado laboral (crecimiento más acelerado de la tasa de actividad que de la tasa de ocupación) que por despidos masivos.Las perspectivas, claro, dejan un sabor amargo cuando aparecen los cisnes negros (la crisis cambiaria) como los de este año. Según SEL, la expectativa de contratación para este año era de 31% y las empresas que terminaron sumando dotación a su plantel fueron sólo el 12%. Con relación a las que decían que iban a despedir, también hubo cambios. Si en diciembre de 2017, ese porcentaje era de 11% a fin de este año llegó a 24%. "El año que viene no se...

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