Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 8 de Julio de 2022, expediente CNT 049691/2018/CA001

Fecha de Resolución 8 de Julio de 2022
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA X

SENT. DEF. EXPTE. Nº 49691/2018/CA1 (54645)

JUZGADO Nº 5 SALA X

AUTOS: “H.P.N. C/ PARANA S.A. DE SEGUROS S/

DESPIDO”

Buenos Aires.

El Dr. D.S. dijo:

I- Llegan los autos a esta instancia con motivo del recurso de apelación interpuesto por la parte demandada contra la sentencia de primera instancia, cuyos agravios recibieron la respectiva réplica.

Asimismo, el perito contador, la demandada y su letrado -por derecho propio-,

apelan los honorarios regulados en el fallo de grado.

II- Por razones de método daré tratamiento de forma alternada y/o conjunta a los agravios esbozados por la demandada.

La recurrente se agravia del progreso del reclamo indemnizatorio previsto por el arts.178 de la LCT. Sostiene que el embarazo nunca fue notificado y que, en todo caso,

tampoco debería hacerse lugar a la indemnización agravada por cuanto el mismo no llegó a término.

En primer lugar, destaco que llega firme a esta instancia que la relación laboral entre las partes tuvo su fin el día 31/8/2018, cuando la demandada procedió a notificarle mediante carta documento a la trabajadora, el despido sin invocación de causa.

Ahora bien, lo cierto es que, a la época de perfeccionarse el cese contractual, la actora se encontraba en el período de protección legal consagrado por el art.178 de la LCT y la demandada tenía conocimiento del estado de gravidez de la trabajadora. Digo esto porque,

tal como lo señaló la magistrada que me precede, tanto de la prueba testimonial rendida en Fecha de firma: 08/07/2022

Firmado por: G.C., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: M.P.S., SECRETARIO DE CAMARA

Firmado por: D.E.S., JUEZ DE CAMARA

autos, como de la prueba de oficios a Paramedic, Clínica Santa Isabel y Sanatorio de la Trinidad de Quilmes y -aún con mayor relevancia- de la misma prueba documental acompañada por la demandada (v. en particular ecografía, certificado médico y la impresión de un correo electrónico remitido por la actora el 25.04.2018 de donde surge adjunto el resultado de un análisis de sangre con sus datos claramente consignados e informado su estado de gravidez), no cabe duda que se encontraba dentro de la esfera de conocimiento de la demandada que la actora se encontraba cursando un embarazo y cuál era el período de gestación en el que se encontraba.

Memoro que la norma en cuestión establece que “Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto”.

De esta forma, la ley establece una presunción “iuris tantum” (que admite prueba en contrario) de que el despido dispuesto por el empleador durante los siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del...

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