Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 16 de Mayo de 2011, expediente 18.657/2009

Fecha de Resolución16 de Mayo de 2011

Poder Judicial de la Nación Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VIII

Expediente Nº 18.657/2009

SENTENCIA Nº 38241 JUZGADO Nº 26

AUTOS: “BESTARD, M.H. c. ORIGENES A.F.J.P. S.A. s.

Diferencias de Salarios”

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 16 días del mes de mayo de 2011, se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del sorteo realizado,

proceden a votar en el siguiente orden:

EL DOCTOR L.A.C. DIJO:

  1. Ambas partes vienen en apelación contra la sentencia que hizo parcialmente lugar a la demanda por cobro de créditos de índole laboral.

  2. Llega firme a este Tribunal que en el mes de abril de 2005

    la sociedad demandada introdujo modificaciones en el sistema remuneratorio que derivaron en una reducción salarial, que fue acreditada conforme lo informado contablemente, que la demandada no cuestiona, y por los dichos de testigos, que no analiza, cuya ineficacia insinúa por tener juicio pendiente contra ella. Alega la quejosa que se celebró un acuerdo en virtud del cual se modificaba el esquema de comisiones y premios, acuerdo suscripto y consentido por el actor.

    Esta S. en “C., P.J. c.A.C.S.A. s.

    Despido” (sentencia definitiva 31337 del 30.06.03), “Beaumarie, P.G. c.O.A.S.A. s. Despido” (sentencia 33111 del 31.03.06)

    dijo que “es privilegio del trabajador, en nuestro derecho, revocar su palabra,

    jurídicamente vinculante, cuando su observancia implica la renuncia de derechos acordados por la ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo (artículo 12 L.C.T.). Se ha discutido si la regla es aplicable también a los mejores beneficios derivados del contrato mismo,

    supuesto no mencionado por la norma citada. No es éste el enfoque correcto,

    que debe partir de la estructura del negocio modificatorio, que deberá ser mantenido si prevé concesiones recíprocas que preservan la equivalencia de las 1

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    Expediente Nº 18.657/2009

    prestaciones. En otras palabras, es lícito pactar una rebaja salarial -con la reserva de la intangibilidad de los mínimos legales y convencionales- en la medida que ella sea compensada por otras ventajas, ya que no constituye contrato válido el acto jurídico mediante el cuál alguien se obliga a dar o a hacer algo a cambio de nada”.-

    La demandada dispuso una rebaja en la retribución...

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