Grandes empresas y pymes quieren integrar a la familia

 
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A fines de 2012, la hija de 5 años de Andrea Disparti, una cajera del Banco Supervielle en San Luis, debía recibir un trasplante de hígado en el hospital Garrahan. Necesitada de tiempo para su familia y de ayuda para transitar ese desafío familiar, en la ciudad de Buenos Aires se anotó en el programa de Apoyo, Orientación y Contención al Empleado ofrecido por el banco."Recibimos varios beneficios y ayudas. Uno de los más importantes fue contar con un departamento para que mi marido, que fue el donante, se pudiera recuperar y en el que mis otras dos hijas podían quedarse para pasar unos días juntos en familia", cuenta."Rusia nos permitió soñar", le dijo alguna vez Isabel a Raquel. Ambas trabajan en el IAE Business School y son amigas. Isabel Fedorczuk había adoptado un hijo en ese lejano país. "Siempre imaginé que en la Argentina se otorgaba licencia por maternidad adoptiva. Fue una gran decepción enterarme de que la ley no contempla ese beneficio tan necesario", afirma. Finalmente, el IAE, a través de una política especial más allá de lo que estipula la ley, le otorgó una licencia por 60 días y la posibilidad de contar con la misma excedencia que tiene cualquier madre."Soy papá de una beba de 6 meses", relata Mauro Volders, colaborador de Préstamos del Banco Santander Río. "Utilizar la política de franjas horarias de ingreso me permite entrar e irme una hora antes y así coordinar con mi esposa para dejar menos tiempo a mi hija en manos de terceros o poder ir con ella al pediatra", afirma Mauro.Estas tres pequeñas historias sirven de ejemplo para demostrar el importante peso que las empresas, y la forma de trabajar en ellas, tienen en la vida de la familia. Hacia la responsabilidad familiar corporativa es el nombre de la guía de buenas prácticas que el IAE Business School y el IESE Business School presentaron por tercer año consecutivo en el país, y que contiene, entre otros, los testimonios del impacto de esas políticas de Recursos Humanos en los empleados.Según un autodiagnóstico –completado por los gerentes de Recursos Humanos– que respondieron las 309 empresas integrantes del programa que busca conciliar la vida empresarial y familiar, sólo el 1% de los consultados se encuentra en el cuadrante D (en el que están las firmas contaminantes o que dificultan la...

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