Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA IV, 30 de Mayo de 2019, expediente CNT 061529/2015/CA001

Fecha de Resolución30 de Mayo de 2019
EmisorCÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA IV

Poder Judicial de la Nación SENTENCIA DEFINITIVA N° 106.030 CAUSA

N°61.529/2015 SALA IV “GONZÁLEZ, MARCELO

ALEJANDRO C/ ATENCIÓN AMBULATORIA S.A. Y OTRO S/

DESPIDO” JUZGADO N°20

En la ciudad de Buenos Aires, Capital de la República Argentina, a los 30 de mayo de 2019, reunidos en la S. de Acuerdos los señores miembros integrantes de este tribunal, a fin de considerar el recurso interpuesto contra la sentencia apelada, se procede a oír las opiniones de los presentes en el orden de sorteo practicado al efecto, resultando así, la siguiente exposición de fundamentos y votación.

El Dr. M.P.D.S. dijo:

  1. La sentencia de fs. 219/221 y sus aclaratorias de fs. 223 y 239,

    que rechazó íntegramente la demanda, suscita los agravios de la parte actora, que apela a tenor del memorial glosado a fs. 225/231, con réplica de su contraria a fs. 233/235.

  2. En primer término, el recurrente sostiene que la magistrada de grado anterior incurrió en una valoración parcializada de la prueba producida en autos, a tenor de lo cual –erróneamente a su entender-

    concluyó que el despido fundado en el abandono de trabajo que se le imputó al actor resultó justificado y por ello, desestimó el reclamo indemnizatorio.

    Analizados los escritos constitutivos de la litis y las pruebas producidas en la causa, adelanto que en mi opinión, le asiste razón.

    En efecto, cabe recordar –en lo que aquí interesa- que en la demanda el actor refirió que el 4/11/2014 fue internado en la Clínica de la Esperanza por afecciones de índole psiquiátricas, enviando los certificados médicos pertinentes a la empresa por medio de un familiar,

    a fin de justificar la licencia médica que se extendió desde la fecha indicada hasta el 26/01/2015, conforme las constancias médicas que acompañó a tales efectos. Agregó que el 27/01/2015 se presentó a retomar su débito laboral, siéndole negado el acceso al Sanatorio Sagrado Corazón en el que cumplía tareas, por lo que comunicó tal circunstancia a su empleadora Aqua Group S.R.L. y la intimó a aclarar su situación laboral, como así también, a registrar su categoría profesional conforme al CCT Nº122/75 y a abonar las diferencias Fecha de firma: 30/05/2019

    Alta en sistema: 21/07/2020

    Firmado por: H.C.G., JUEZ DE CAMARA

    Firmado por: L.G.B., S. Firmado por: M.P.D.S., JUEZ DE CAMARA

    Poder Judicial de la Nación salariales adeudadas, bajo apercibimiento de considerarse despedido (cfr. misiva del 27/1/2015, transcripta a fs. 11/vta., obrante en los sobres Nº5758 y Nº5859, e informativa fs. 97/101). La demandada negó haber recibido algún certificado médico y repelió su pretensión,

    toda vez que pese a las reiteradas intimaciones que le habría formulado previamente, el Sr. G. no había retomado tareas, por lo que se había visto obligada a rescindir el vínculo laboral (cfr. misiva del 30/1/2015, íd. ant.). Frente a ello, el trabajador ratificó su postura,

    manifestando que la ruptura se había producido durante la licencia médica, por lo que intimó al pago de las indemnizaciones y créditos laborales adeudados y a la entrega del certificado art. 80 LCT.

    A su turno, luego de efectuar la negativa genérica y específica de los hechos alegados al inicio, la demandada desconoció las constancias médicas obrantes en el sobre Nº5758, y esgrimió que era carga del demandante demostrar los presupuestos fácticos de su demanda.

    Agregó que el 12/1/2015, ante las inasistencias del trabajador desde el 6/1/2015, y toda vez que el 11/7/2011 había suscripto carta de compromiso con validez contractual, a tenor de la cual se le había informado en los términos del reglamento interno el procedimiento a seguir en caso de no poder asistir a su trabajo “a causa de enfermedad,

    accidente y/o cualquier otra causal”, lo había intimado por el plazo de 48 hs. a presentar los certificados médicos que justificaran las ausencias aludidas, dejando constancia de que su proceder ocasionaba un grave perjuicio laboral a la logística de la empresa, por lo que de reiterar dicha conducta, aplicarían sanciones más severas. Ante el incumplimiento del trabajador, toda vez que no retomó tareas ni entregó constancia alguna que justificara sus inasistencias, el 26/1/2015

    comunicó la extinción del vínculo por abandono de trabajo, depositó la liquidación final y puso a disposición la certificación de servicios (cfr.

    misiva transcripta fs. 37 vta., sobre anexos citados e informativa fs.

    96/101). Posteriormente, el actor remitió telegrama del 27/1/2015,

    alegando que se hallaba de licencia médica y que le habían negado el ingreso a su puesto de trabajo, circunstancias que fueron rechazadas por su parte, reiterando que el contrato de trabajo se había extinguido con Fecha de firma: 30/05/2019

    Alta en sistema: 21/07/2020

    Firmado por: H.C.G., JUEZ DE CAMARA

    Firmado por: L.G.B., S. Firmado por: M.P.D.S., JUEZ DE CAMARA

    Poder Judicial de la Nación anterioridad (cfr. intercambio telegráfico detallado en el párrafo anterior).

    Ahora bien, a fs. 136/180 se encuentra glosado el informe de Clínica de la Esperanza, que da cuenta de la internación del actor a partir del 4/11/2014 por intento de suicidio, con la evolución hasta su egreso acaecido el 12/11/2014, oportunidad en que se le sugirió tanto al paciente M.G. como a su padre, la necesidad de internación en un centro asistencial psiquiátrico, según la recomendación efectuada por psiquiatría, informándose en ambos casos los riesgos de vida que implicaba la negativa a hacerlo (véase fs. 149).

    De igual modo, a fs. 126/131, la empresa LibSalud agregó la copia de la historia clínica del actor, que da cuenta de su tratamiento psicológico a partir del 25/11/2014 hasta el 26/01/2015, en que se le otorgó el alta médica, conforme copia auténtica del certificado glosado a fs. 129.

    También acredita la autenticidad del certificado médico expedido por el Dr. G.L., médico psiquiatra, otorgando reposo desde el 22/12/2014 hasta el 26/01/2015 (fs. 128), oportunidad en que se le otorgó el alta médica. Lo expuesto permite colegir la verosimilitud de los hechos expuestos por el demandante al inicio, en cuanto a las razones que motivaron la interrupción de su débito laboral a partir del 4/11/2014, con el consecuente tratamiento médico hasta el alta otorgada recién el día 26/01/2015, todo ello a causa de una patología de naturaleza psiquiátrica, con la evidente limitación en su conducta que ello implicaba.

    Por otra parte, no escapa a mi análisis que, no obstante la negativa cerrada observada por la accionada al contestar demanda sobre las circunstancias aducidas por el trabajador, del peritaje contable surge que en los meses de noviembre y diciembre de 2014 canceló salarios por enfermedad (véase fs. 205), omitiendo brindar la pertinente explicación del hecho. Y en tal orden de ideas, observo que los testigos B. (fs. 181) y M. (fs. 183) relataron que cuando los trabajadores se enfermaban, entregaban el certificado médico a la encargada o supervisor “y ellos se lo daban a la empresa”, dando cuenta de la informalidad con que se conducía la empleadora en tales circunstancias.

    Fecha de firma: 30/05/2019

    Alta en sistema: 21/07/2020

    Firmado por: H.C.G., JUEZ DE CAMARA

    Firmado por: L.G.B., S. Firmado por: M.P.D.S., JUEZ DE CAMARA

    Poder Judicial de la Nación Los elementos probatorios analizados de modo integral a la luz de la sana crítica (art. 386 CPCCN) generan convicción en cuanto a que la empleadora efectivamente estaba anoticiada de la licencia médica del actor a partir del 4/11/2014, por cuanto canceló haberes por enfermedad a partir de dicha fecha y en forma íntegra durante el mes de diciembre 2014. A su vez, no se probó que el demandante se hubiese reintegrado a trabajar en momento alguno, en tanto el alta médica fue otorgada el 26/1/2015, lo que tornaba improcedente la intimación del 12/1/2015 a justificar inasistencias a partir del 6/1/2015, conforme el certificado médico expedido el 22/12/2014. Para más, observo que la empleadora efectuaba el control de horarios mediante planilla -cfr. puntos 8) y 12)

    del peritaje contable glosado a partir de fs. 202- por lo que se hallaba en mejores condiciones de acreditar, en su caso, y conforme a su postura,

    los motivos por los cuales canceló íntegramente haberes por enfermedad durante el mes de diciembre, y le endilgó al actor puntualmente inasistencias a partir de la fecha indicada (6/1/2015), sin explicar la situación durante los días previos, observándose al respecto una absoluta orfandad probatoria en autos.

    Finalmente, aun soslayando la improcedencia de la intimación a retomar tareas durante el plazo de la licencia médica vigente, conforme certificado médico del 22/12/2014, la íntegra lectura de la misiva da cuenta de que el apercibimiento para el caso de incumplimiento era tomar medidas sancionatorias correspondientes y descontar los días de ausentismo, pero no el despido. Cabe señalar que desde antiguo la doctrina y la jurisprudencia han sido contestes en cuanto a la necesidad de consignar el apercibimiento en forma clara y precisa (véase “Ley de Contrato de Trabajo”, Comentada y Concordada, segunda edición actualizada, E.. R.C., T.I., comentario al art. 243,

    págs. 379 y sgtes.; CNAT, S.V., 24/8/1992, “B., Dante c/

    Arfull S.A.”, citado en Manuales de Jurisprudencia La Ley, tercera edición actualizada, art. 243 LCT, Nº2; íd. CNAT, S.I., 18/6/1991,

    K., E. c/ D.B.D.S. y otros

    , obra citada, comentario art. 246, Nº5; entre muchos otros), de modo tal de individualizar cuál será el proceder de la parte en caso de no cumplirse el requerimiento, conforme al principio de buena fe que rige el derecho Fecha de firma: 30/05/2019

    Alta en sistema: 21/07/2020

    Firmado por: H.C.G., JUEZ DE CAMARA

    Firmado por: L.G.B., S. Firmado por: M.P.D.S., JUEZ DE CAMARA

    Poder Judicial de la Nación laboral (arts. 62 y 63 LCT). De igual modo, el principio de continuidad del vínculo, que consagra el art. 10 de...

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