Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 15 de Febrero de 2017, expediente CNT 047366/2011/CA001

Fecha de Resolución15 de Febrero de 2017
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA V Expte. Nº CNT 47366/2011/CA1 SENTENCIA DEFINITIVA. 79676 AUTOS: “G.G.J. C/ SERVICIOS COMPASS DE ARGENTINA S.A. Y OTRO S/ DESPIDO” (JUZGADO Nº 5).

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 15 días del mes de febrero de 2017 se reúnen los señores jueces de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; LA DRA. G.E.M. dijo:

I - Contra la sentencia dictada a fs. 238/39, que hizo lugar parcialmente al reclamo inicial, se alza la actora conforme memorial de fs. 244/247 y la demandada Servicios Compass de Argentina S.A. a fs. 248/250, con réplica de la actora a fs.

257/259 y de la demanda a fs. 260/261. Asimismo el perito contador apela los honorarios regulados en su favor, mediante la presentación de fs. 242.

II - El juez de la instancia anterior admitió las pretensiones de la demanda que perseguían el cobro de las indemnizaciones previstas por el Régimen de Contrato de Trabajo y la multa contemplada por el art. 2 de la Ley 25.323.

Esta decisión suscitó la crítica de la accionada, conforme los términos expresados en su memorial revisor, donde cuestiona la admisión del reclamo toda vez que afirma, en primer lugar, que la comunicación del 03/05/2011 (CD N° 99623561), donde se intimaba al actor a retomar tareas, fue correctamente dirigida a su domicilio real, el cual fue consignado en el legajo personal, por lo que correspondería tenerlo por notificado y por incurso en abandono de trabajo.

De esa manera, la apelante entiende que la Magistrada efectuó una apreciación equivocada de la situación planteada en autos, ya que a su parecer ha sido debidamente demostrado que el actor fue correctamente intimado a presentarse a cumplir tareas, bajo pena de considerarlo incurso en abandono de trabajo, por lo que dicho incumplimiento justificaba la decisión de la demandada de extinguir el vínculo por exclusiva culpa del trabajador.

Sin embargo, luego del análisis de las posturas asumidas por los litigantes, y las pruebas producidas en el pleito, anticipo que varias son las razones por las cuales coincido con el juzgamiento efectuado por la magistrada que me antecede, por las razones que seguidamente expondré.

La parte demandada sostiene que la comunicación remitida por la demandada el 03/05/2011 (v. fs. 71) ingresó a la esfera de conocimiento del actor, por lo que se encontraba correctamente intimado a retomar tareas. Dicha misiva dice: “Atento que se encuentra ausente sin justificación desde el 02/05/2011, intimamos plazo de 48 horas se Fecha de firma: 15/02/2017 Firmado por: E.N.A.G., JUEZ DE CÁMARA 1 Firmado por: L.M.D.'ARRUDA, SECRETARIO DE CAMARA Firmado por: G.E.M., JUEZ DE CÁMARA #20049203#171897426#20170215101823513 presente ante esta administración, a aclarar situación laboral, justifique inasistencias y retome tareas, bajo apercibimiento de considerar operado abandono de trabajo por su exclusiva culpa”.

Ahora bien, delineado el proceso probatorio, advierto que la demandada no produjo la prueba informativa destinada a Correo Oficial a fin de acreditar los extremos invocados, no obstante la producción de prueba ofrecida a fs. 81 y lo resuelto en el auto de apertura a prueba dictado a fs. 88/89.

Dicha falencia probatoria sella la suerte de la cuestión, toda vez que las comunicaciones tienen carácter recepticio y solo se perfeccionan cuando entran en la órbita de conocimiento del destinatario, o sea una vez que ingresa a la esfera...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR