Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 14 de Octubre de 2020, expediente CNT 005175/2014/CA001

Fecha de Resolución14 de Octubre de 2020
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL

TRABAJO - SALA I

SENTENCIA DEFINITIVA NRO. CAUSA NRO. 5175/2014/CA1

AUTOS: “GONZALEZ, E.P.C./ COMPAÑÍA HOTELERA

ARGENTINA S.A. S/ DESPIDO”.

JUZGADO NRO. 69 SALA I

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los días del mes de de 2.020, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden:

La D.G.A.V. dijo:

I- El señor juez a quo, a fojas 207/212, acogió parcialmente el reclamo articulado por la actora tendiente al cobro de las indemnizaciones legales derivadas del distracto y otros créditos de naturaleza salarial. La decisión viene apelada por ambas partes: la demandada lo hace a tenor de las manifestaciones insertas en el memorial de fojas 213/214 y la accionante, en virtud de las expresadas en el escrito de fojas 215/219.

Los agravios articulados por la parte actora, merecieron oportuna réplica de la contraria, según surge de la presentación agregada por la demandada a fojas 223/225.

  1. Es conclusión firme del fallo apelado que el 28 de abril de 2010 la señora E.P.G. comenzó a prestar tareas a las órdenes de Compañía Hotelera Argentina SA, en forma eventual, como mucama, en una jornada de lunes a domingo de 8 a 17 horas, con un franco los días miércoles, percibiendo una remuneración aproximada de $ 6.800.- mensuales. Tampoco se discute que recién en el mes de julio de 2011 fue incorporada al plantel permanente de la empresa demandada, con la misma función y categoría que venía cumpliendo desde su ingreso.

También llega firme a esta etapa que el 16 de septiembre de 2013 la actora se consideró injuriada y despedida frente al silencio guardado por su empleadora,

Fecha de firma: 14/10/2020

Firmado por: M.V.M.C., SECRETARIO DE CAMARA

Firmado por: G.A.V., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: M.C.H., JUEZ DE CAMARA

a quien había intimado con fecha 6 de septiembre de 2013 por incorrecto registro de la relación laboral, por acoso laboral y debido a la “extorsión” de la que había sido víctima en la reunión del día anterior tendiente a obtener su renuncia.

III- El señor juez a quo consideró que, acreditada la injuria referida a la incorrecta registración de la fecha de ingreso y, fundamentalmente, debido al silencio guardado por la accionada ante el reclamo de la trabajadora, la accionante se encontró asistida de derecho para considerarse despedida, por lo que hizo lugar a las indemnizaciones legales derivadas de la desvinculación. Sin embargo,

no considera verificadas las circunstancias que den cuenta de un maltrato en el ámbito laboral y desestima la reparación extra tarifada solicitada en el libelo inicial,

fundada en el derecho común. Finalmente, tampoco encuentra acreditada la notificación fehaciente del estado de embarazo de la demandante y rechaza la partida pretendida con sustento en el artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo.

IV- La demandada se agravia, porque la decisión de primera instancia tuvo por cierto que el despido indirecto dispuesto por la actora tuvo como fundamento el silencio de la empresa y que ésta “…dejó transcurrir en exceso el plazo previsto por el artículo 57 de la Ley de Contrato de Trabajo y recién cuando la actora se consideró despedida invocó las causales que pretendían justificar un despido directo…”.

En primer lugar debo destacar que la referida pieza cumple de un modo muy limitado con los recaudos exigidos en el artículo 116 de la Ley 18.345, en el sentido que no se formula una crítica concreta y razonada de los fundamentos del fallo de grado, ni se indican con precisión los errores de hecho ni de derecho en los cuales habría incurrido el señor juez de grado.

Recuerdo que el escrito de fundamentación de un recurso de apelación debe contener un análisis serio, razonado y crítico de la sentencia que se pretende revocar, tendiente a demostrar que es errónea, injusta o contraria a derecho,

debiéndose apreciar concretamente los errores y omisiones y demás deficiencias Fecha de firma: 14/10/2020

Firmado por: M.V.M.C., SECRETARIO DE CAMARA

Firmado por: G.A.V., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: M.C.H., JUEZ DE CAMARA

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL

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