Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 15 de Octubre de 2019, expediente CNT 049283/2014/CA001

Fecha de Resolución15 de Octubre de 2019
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA X SENT.DEF. EXPTE.Nº: CNT 49.283/2014/CA1 (46.753)

JUZGADO Nº: 18 SALA X AUTOS: “G.S.E. C/ CAT TECHNOLOGIES ARGENTINA S.A. S/ DESPIDO”

Buenos Aires, 15/10/19 El Dr. DANIEL E. STORTINI dijo:

I.V. estos autos a la alzada a propósito de los agravios que contra el pronunciamiento de fs. 320/327 y la aclaratoria de fs. 329 formula la demandada Cat Technologies Argentina S.A. a fs. 334/343 y 346, mereciendo réplica adversaria a fs. 348/354.

También apela a fs. 330/331 el perito contador por estimar bajos los honorarios regulados a su favor.

  1. Considero que no le asiste razón a la demandada al cuestionar la admisión del reclamo fundado en la deficiente liquidación de los salarios según la jornada laboral cumplida.

    La demandante argumentó que con fundamento en el art. 92ter de la L.C.T. (conf.

    ley 26.474) debió ser remunerada con base al salario correspondiente a una trabajadora de jornada completa. A su vez, la demandada, para justificar el pago de una jornada reducida, invocó la aplicación de la resolución Nº 782 del Ministerio de Trabajo que establece que la jornada habitual para los trabajadores de los denominados “call center” (como el caso de G.) es de 36 horas semanales y no de 48 horas.

    Llega firme a esta alzada que la actora desempeñó una jornada laboral de 6 horas diarias de lunes a viernes de 15 a 21 horas y otras seis horas sábado de por medio de 9 a 15 horas (esto es dos semanas de 30 horas y dos semanas de 36 horas). También se encuentra fuera de discusión que el salario abonado por la empleadora representaba el salario proporcional a las Fecha de firma: 15/10/2019 Firmado por: G.C., JUEZ DE CAMARA Firmado por: D.E.S., JUEZ DE CAMARA #24099853#246847728#20191015080500406 horas trabajadas prevista para la categoría laboral de “auxiliar especializado ‘B’” del C.C.T.

    130/75 que resulta aplicable a la actividad.

    En el tema aquí objeto de debate se ha dicho que si la jornada laboral de los que cumplen tareas de “call center” es de 36 horas, la remuneración no podrá ser otra que la correspondiente a la categoría profesional prevista por la aludida convención colectiva.

    En similar sentido, he sostenido que si la jornada laboral de los que cumplen tareas de “call center” (telemarketer) es de 36 horas, la remuneración no podrá ser otra que la correspondiente a la categoría profesional prevista por la convención colectiva (C.C.T. 130/75).

    Otra solución implicaría una quita proporcional a quienes cumplen esa labor como si se tratara de una jornada reducida o a tiempo parcial cuando, como se dijo y fue admitido por la propia empleadora, se trata de la jornada habitual y completa (S.D. Nº 21.134 de esta sala X del 14/06/2013 dictada en los autos “Finocchietto, N.I.c. Argentina S.A.

    s/despido”).

    Así, la postura de la demandada revela -por un lado- que para abonar los salarios toma como parámetro la aplicación del C.C.T. 130/75, normativa que no prevé una jornada distinta de la legal y respecto de la cual los salarios se fijan con sustento, justamente, en dicha jornada (48 horas semanales), en tanto se parte de la base de que esa es la jornada habitual de la actividad que contempla ese régimen colectivo, mas insiste la empleadora en todo momento en que la jornada normal y habitual de la actividad por ella desplegada alcanza las 36 horas.

    En esas condiciones, coincido con la magistrada que precede en cuanto concluyó

    que no nos hallamos frente a un contrato a tiempo parcial sino a tiempo completo –partiendo de la admisión por parte de la demandada de esa jornada como la habitual y propia de la actividad-

    por lo que la actora tenía derecho a percibir el salario convencional que está previsto para una jornada normal de trabajo. No luce razonable, justo y equitativo el salario correspondiente a un convenio colectivo que comprende numerosísimas actividades como el 130/75 y luego aplicarle la proporcionalidad con relación a la jornada que se pretende calificar como “reducida”, cuando a la vez se admite –reitero- que esa jornada es la normal y habitual de la actividad.

    Fecha de firma: 15/10/2019 Firmado por: G.C., JUEZ DE CAMARA Firmado por: D.E.S., JUEZ DE CAMARA #24099853#246847728#20191015080500406 Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA X Asimismo comparto que si se interpreta –como pretende la demandada- que la cláusula convencional de la resolución Nº 782 (art. 8º) autorizaría al empleador a liquidar los salarios del personal que cumple una jornada de 36 horas en forma proporcional a la duración de esa jornada, dicha norma (o su interpretación) importaría modificar, en...

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