Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 25 de Abril de 2019, expediente CNT 4287/2014/CA1

Fecha de Resolución:25 de Abril de 2019
Emisor:Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA VIII 4287/2014 JUZGADO Nº 23 AUTOS: “ G.G.M. c. INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS s. Despido”

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 25 días del mes de abril de 2019, se reúnen en acuerdo los jueces de la S. VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del sorteo realizado, proceden a votar en el siguiente orden:

LA DOCTORA M.D.G. DIJO: I.- La sentencia de grado que acogió la demanda que procuró el cobro de diversos créditos de naturaleza laboral.

Contra dicho decisión se alza en apelación la parte demandada, conforme al recurso de fs. 282/284.-

La señora J. a quo, luego de ponderar el material probatorio colectado en autos, concluyó que la relación que unió a las partes fue de naturaleza laboral de conformidad a las previsiones del artículo 23 de la LCT. Tal decisión motiva la queja de la demandada. El agravio gira, en lo sustancial, en torno a lo que la recurrente denomina una errónea valoración e interpretación de las pruebas colectadas. El planteo, a mi juicio, es procedente.

Fecha de firma: 25/04/2019 Alta en sistema: 26/04/2019 Firmado por: L.A.C., JUEZ DE CAMARA Firmado por: S.D.M., SECRETARIO Firmado por: M.D.G., JUEZ DE CAMARA #20711759#232872028#20190425130342574 La cuestión a decidir, sobre la naturaleza jurídica del vínculo existente entre profesionales médicos con el PAMI, no es fácil de determinar y debe ser resuelta en cada oportunidad con un análisis individual y pormenorizados de cada situación única y particular para concluir, fundadamente, si se dan o no las notas típicas de un contrato laboral subordinado o si el profesional ejercía su profesión con total autonomía y prescindencia de pautas rectoras que imponga la demandada.

Analizadas las pruebas y relatos que surgen del expediente, a la luz de los principios de la sana crítica (artículo 90, L.O. y concs. del CPCC), debo adelantar que no me resultan suficientes para tener por demostrado que la actora trabajó para la demandada en forma dependiente durante el tiempo que pretende. En esa inteligencia paso a explicarme.

Cabe recordar que el artículo 23 de la L.C.T. establece “El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario”. Aclarándose que “Esa presunción operará igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta servicios.”

Tal como señala F.M. (Tratado Práctico de Derecho del Trabajo, 1ª

edición, Tº I, pág. 581) “el contrato de trabajo se inserta habitualmente en el marco de una organización empresarial. El hecho de que el trabajador dependiente, normalmente se incorpora a un establecimiento extraño, lleva consigo y determina el carácter del trabajo como heterónomo. Por eso la incorporación del trabajador Fecha de firma: 25/04/2019 Alta en sistema: 26/04/2019 Firmado por: L.A.C., JUEZ DE CAMARA Firmado...

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