Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 10 de Septiembre de 2015 (caso FRISOLI DE OLIVEIRA ESTEBAN ALFREDO c/ INSTITUTO QUIRURGICO DEL CALLAO S.A. Y OTROS s/DESPIDO)

Fecha de Resolución:10 de Septiembre de 2015
Emisor:SALA V
 
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Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA VIII Expediente Nº CNT 45342/2011/CA1 JUZGADO Nº 45 AUTOS: “FRISOLI DE O.E.A. c.I.Q.D.C.S.A. y otros s. Despido”

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 10 días del mes de septiembre de 2015, se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del sorteo realizado, proceden a votar en el siguiente orden:

EL DOCTOR L.A.C. DIJO:

  1. La sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda viene apelada por todas las partes.-

  2. Por una cuestión de buen método trataré en primer término el recurso de la Fundación Instituto Quirúrgico del Callao.

    El agravio sustancial gira en torno a lo que la demandada denomina una interpretación errónea sobre la aplicación del artículo 23 LCT, al caso de autos. El planteo es improcedente.

    En numerosos votos he expuesto cuál es, a mi juicio, el método más conveniente de análisis en controversias del tipo de la presente. Supuesto que las partes, que discrepan acerca de la naturaleza de una relación jurídica en la que uno de los sujetos es una persona física, y no han celebrado expresamente un contrato de Fecha de firma: 10/09/2015 Firmado por: L.A.C., JUEZ DE CAMARA Firmado por: A.E.M., SECRETARIO DE CAMARA Firmado por: V.A.P., JUEZ DE CAMARA Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

    SALA VIII Expediente Nº CNT 45342/2011/CA1 trabajo -circunstancia que dirimiría el conflicto-, se debe indagar si, en la ejecución de la relación, se comportaron como lo harían un trabajador y un empleador, configurando de hecho una relación de trabajo, (artículo 22 L.C.T.) presupuesto de la aplicación de la normativa laboral. Si subsiste la indefinición, la indagación debe dirigirse a la presencia de los presupuestos de operatividad de la presunción del artículo 23 de la ley citada. Esto es, la prestación de servicios personales, en el marco de una organización empresaria ajena, elemento conocido de la presunción que permite inferir, juris tantum, que ella reconoce como fuente un contrato de trabajo. La presunción -en cuanto, además de la utilidad identificatoria, la norma tiende a prevenir o corregir situaciones de evasión de la normativa laboral- opera incluso cuando se ha contratado utilizando figuras no laborales, si el sujeto que pretende se reconozca su calidad de trabajador no puede ser considerado empresario. Como la generalidad de las presunciones, la del artículo 23 L.C.T. parte de la observación de comportamientos sociales típicos a los que atribuye el significado jurídico que regularmente le asignan los operadores, proporcionando al intérprete un “atajo” que le permite simplificar el proceso de análisis.-

    En la especie, la demandada reconoció haber contratado los servicios del actor desde el año 2005 hasta agosto 2008. Rige plenamente la presunción del artículo 23 L.C.T. Era carga de la parte acreditar su versión, si pretendía desvirtuar los efectos de la presunción del artículo 23. No resulta de los argumentos del recurso, ni del examen de la prueba rendida, que lo haya logrado, pues en su planteo sólo se limita a disentir con lo resuelto en...

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