Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 18 de Octubre de 2016, expediente CNT 003123/2013/CA001

Fecha de Resolución18 de Octubre de 2016
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V

Año del B. de la Declaración de la Independencia Nacional Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA V Expte. Nº CNT 3123/2013/CA1 SENTENCIA DEFINITIVA.79111 AUTOS: “FIGUEREDO DANIEL C/ VERSACOLD LOGISTICS ARGENTINA S.A.

S/ DESPIDO” - (JUZGADO NRO. 20).

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 18 días del mes de octubre de 2016 se reúnen los señores jueces de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; y LA DOCTORA G.E.M. dijo:

I – La señora Juez de primera instancia admitió el reclamo sustentado en el art. 1º de la ley 25323 y rechazó los restantes rubros demandados, en tanto no consideró acreditadas las injurias invocadas por el actor (ver sentencia de fs.

414/417).

Contra esa decisión se alza la parte actora de acuerdo a las quejas expresadas en la presentación recursiva de fs. 418/422 y la demandada mediante los agravios que expone a fs. 428/430, con réplica de la parte actora a fs. 432/434. Por su parte, el perito contador recurre los honorarios regulados por considerarlos bajos (fs.

426).

II - Deviene del caso destacar que en el inicio el actor afirmó que comenzó a trabajar en octubre de 1986 en la planta industrial P., propiedad de la firma Swift Armour SA; que esa firma fue adquirida por P&O Cold Logistics Argentina SA en el año 2000 y que en el año 2012 cambió su denominación a Versacold Logistics Argentina SA. Relata que ingresó como personal eventual, primero mediante la empresa Servitemp SA (oct. 1986/1988) y luego mediante la firma Total Work SA, hasta noviembre de 1990. Refiere que siempre cumplió tareas de autoelevadorista de cámara de frío; que si bien V. registró como fecha de ingreso el 01/10/2000 y que reconoció la antigüedad al 15/10/1990, desconoció el vínculo durante el período en el que el actor se desempeñó como personal eventual. Alega que V. negó el carácter insalubre de las tareas desplegadas y que extendió la jornada de trabajo a 8 horas diarias y 48 semanales, por lo que reclamó por ello las diferencias salariales emergentes de las dos horas trabajadas en exceso de la jornada reducida. Con fecha 28/03/2012 el actor fue despedido sin causa. Sostiene que los conceptos refrigerio, pan y transporte resultan remunerativos y que en tal carácter deben incluirse en la base de cálculo de la indemnización correspondiente.

III - Trabada en esos términos la controversia, la magistrada de la instancia anterior admitió las pretensiones de la demanda con sustento en el art. 1º de la ley 25.323, decisión que suscitó la crítica de la demandada, conforme los términos Fecha de firma: 18/10/2016 Firmado por: E.N.A.G., JUEZ DE CÁMARA 1 Firmado por: L.M.D.'ARRUDA, SECRETARIO DE CAMARA Firmado por: G.E.M., JUEZ DE CÁMARA #20738661#164699677#20161018113124207 expresados en su memorial revisor, donde afirma que ninguna constancia obrante en la causa acredita la fecha de ingreso invocada (octubre 1986). Destaca que la firma Comalfri SA, referida en el decisorio apelado, no fue invocada en el inicio y que la sentenciante interpretó incorrectamente la declaración rendida por el testigo Camera.

Sostiene que la multa prevista por el art. 1º de la ley 25.323 no fue objeto del reclamo.

Adelanto que la totalidad de los fundamentos expuestos por el recurrente me persuaden que, en este punto, se debe modificar el decisorio de grado.

En efecto, el actor no produjo prueba alguna tendiente a demostrar que prestó

servicios en la planta industrial de P. con anterioridad al 15/10/1990, pues, a mi parecer, analizada la escueta...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR