Feriados vs. días no laborables: ¿Cómo se pagan, cuándo son opcionales, qué dice la ley?

Cuál es la diferencia entre feriados y días no laborables

Cada vez que se acerca una fecha de descanso extra, surge de inmediato la pregunta: ¿es feriado, se trabaja, es optativo, se traslada? La respuesta esclarecedora depende de si se trata de un feriado nacional o un día no laborable.

Tal es el caso del 12 de octubre, Día del Respeto a la Diversidad Cultural, que cae sábado y se traslada al lunes 14. Por consiguiente, se transforma en un día no laborable.

Ahora bien, cuáles son las diferencias entre ambos días, cómo es su remuneración, para qué trabajadores es opcional y qué dice la ley al respecto.

Definición de ley sobre feriados nacionales y días no laborables

La Ley de Contrato de Trabajo, número 20744, se refiere a los feriados nacionales y a los días no laborables. De hecho, en su artículo 165, explica que quedarán establecidos en el régimen legal que los regule. En este caso, se refiere a la ley 27399 de "Establecimiento de feriados y fines de semanas largos". La LCT precisa en la cláusula 166 que en los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Mientras que en el 167 explica que los días no laborales son optativos para el empleador.

Día no laborable, decide el empleador

En el caso de los feriados nacionales, rigen las normas de descanso dominical. Es decir, que en caso de que el empleado preste sus servicios durante el feriado, deberá cobrar el doble de una jornada habitual. Mientras que en los días no laborales, el empleador tendrá la opción de elegir si se trabaja y, si decide hacerlo, el empleado percibirá su salario simple .

Cómo se paga cada uno cuando se trabaja

El feriado nacional deberá abonarse el doble de una jornada habitual , mientras que en un día no laborable su remuneración es como la del salario simple.

Cómo se paga cada uno cuando NO se trabaja

Ambos se pagan como un día...