Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 21 de Febrero de 2018, expediente L 119779

PresidenteDL-PE-SO-NE
Fecha de Resolución21 de Febrero de 2018
EmisorSUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA

A C U E R D O

En la ciudad de La Plata, a 21 de febrero de 2018, habiéndose establecido de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo 2078, que deberá observarse el siguiente orden de votación: doctoresde Lázzari, P., S., N.,se reúnen los señores Jueces de la Suprema Corte de Justicia en acuerdo ordinario para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 119.779, "F., R.E. contra B., E.M.. Despido".

A N T E C E D E N T E S

El Tribunal de Trabajo del Departamento Judicial de Trenque Lauquen hizo lugar parcialmente a la acción instaurada, imponiendo las costas en el modo que especificó (v. fs. 310/320).

Se dedujo, por la parte actora, recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley (v. fs. 331/340 vta.).

Dictada la providencia de autos y encontrándose la causa en estado de pronunciar sentencia, la Suprema Corte resolvió plantear y votar la siguiente

C U E S T I Ó N

¿Es fundado el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley?

V O T A C I Ó N

A la cuestión planteada, el señor Juez doctor de L. dijo:

  1. El tribunal de trabajo interviniente desestimó la demanda promovida por R.E.F. contra E.M.B. por la que perseguía el pago de diferencias salariales, indemnizaciones derivadas del despido y de aquellas establecidas en los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y 2 de la ley 25.323 (v. fs. 310/320).

    En lo sustancial, juzgó no acreditada la existencia de una relación de dependencia entre las partes con las características de continuidad y permanencia denunciadas al demandar, toda vez que -concluyó- el actor se desempeñó como trabajador agrario temporario (art. 17, ley 26.727).

    Para así decidir, evaluó que, en su escrito inicial, el actor alegó haber laborado para el demandado como tractorista en forma permanente desde el día 1 de septiembre de 2002 hasta el día 9 de abril de 2013 en que se consideró despedido, modalidad ésta que fuera negada por el accionado en su responde, al afirmar que el señor F. realizaba tareas esporádicamente en los establecimientos agropecuarios de su propiedad, bajo la modalidad de "contrato a plazo fijo o determinado" (v. vered., fs. 310 y vta.).

    En ese marco, tras valorar la prueba producida en la causa (testimonial, confesional, documental, pericial contable e informativa), juzgó no acreditada la tesis actoral.

    Puntualizó al respecto que ninguno de los testigos declaró haber visto al accionante trabajar con continuidad en el campo del demandado durante el lapso comprendido entre los años 2002 y 2013, sino que -por el contrario- refirieron que lo vieron sólo en ocasiones, en algunos meses o en ciertos años. Asimismo, que (sin perjuicio de su validez) surgían de los contratos agregados por las partes, suscriptos por ellas y reconocidos en la causa, los distintos períodos en que el accionante prestó servicios para el demandado: desde el día 1 de noviembre de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009 (v. fs. 67); de 1 de enero de 2010 al 28 de febrero de 2010 (v. fs. 68); de 1 de marzo de 2010 al 30 de junio de 2010 (v. fs. 27 y 69); de 1 de agosto de 2011 al 31 de agosto de 2011 (v. fs. 70), instrumentos que -además- fueron denunciados ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), de acuerdo a lo informado por la perito contadora (v. vered., fs. 310 vta./313).

    Sobre tales bases, en la sentencia, el tribunal destacó que, si bien -según lo expresado por el accionado y la documentación acompañada (v. fs. 70)- el vínculo entre las partes se habría extinguido el día 31 de agosto de 2011, cuando aún estaba en vigencia la ley 22.248, el actor consideró finalizada la relación laboral el día 9 de abril de 2013 cuando ya se encontraba en...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR