Fair play o juego limpio: ¿es posible en el mundo laboral?

Un error, sí. Las Gigantes, se presentaron a jugar contra Colombia el partido de basquet en los Juegos Panamericanos con la camiseta alternativa, del mismo color que llevaban las representantes de Colombia. Azul. Un color que el deporte argentino no olvidará. Tal como publicó LA NACION, "Colombia, inmediatamente, en medio de la contrariedad y el estupor, pidió que se le diera por ganado el encuentro. Lo que finalmente sucedió". Y, como dice el reglamento, perdieron 20 a 0 un partido que no pudieron jugar.Eugenio Marchiori, profesor de la Escuela de negocios de la Universidad Di Tella explica, crudamente, que "se parece mucho a lo que hubiera pasado en una empresa. Cuando se va creciendo en la pirámide, la competencia que se empieza a ver es salvaje, incluso con amigos. Es raro que alguien diga que ascienda él, o ella, porque es mas capaz que yo, va a estar mejor en el puesto. Se trata de ver quién crece primero ...y sálvese quien pueda".Juego limpio, espíritu deportivo, sana competencia en el campo, con las felicitaciones correspondientes al ganador por mérito propio, son características del fair play.Incluye también, según un trabajo publicado por la Universidad de Columbia, "además de la ética, el respeto: a las reglas, su oponente, colega, entre otros. A menudo, dentro de las organizaciones, el juego limpio puede ser roto por la presión para alcanzar las metas y resultados".En este sentido, los especialistas en temas de compliance, o cumplimiento dentro de las empresas alertan sobre el peligro de establecer bonus en base a metas incumplibles. Esto, con algo de mala fe, puede llevar a los altos ejecutivos a "torcer" reglas, o también estados financieros para llegar a la meta. Hay que recordar que en los niveles superiores de la organización, en la punta de la pirámide, el bonus suele ser la parte más sustanciosa del sueldo.Según la especialista mencionada en el artículo de Columbia, Vera Lúcia Baroni, en el mundo del trabajo "existe la misma presión que en el deporte..." Y "puede llevar a una falta de respeto y falta de ética".Según el artículo, se puede implementar de alguna manera el juego limpio dentro de las organizaciones. Se trata de conceptualizar los valores a través de charlas y capacitaciones y también de conversaciones individuales, en la que el líder trabaja directamente con el concepto de trabajo. Y además, algo importante, otorgar al empleado un beneficio sólo si el grupo llegó a la...