EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido. Maltrato verbal y agresivo a un superior jerárquico de embajada (CNTrab., sala II, junio 30-2011)

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694 JURISPRUDENCIA
social vigente , medi ante el otorgam iento de
un beneficio adicional. Pero el art. 9 de la
normativa en cuestión faculta al trabajador
desvinculado del sector, a solicitar el res-
cate d e sus aportes personales; y, conforme
surge de la interpretación de los ar ts. 3 , 4 ,
5 y 9 del acta del 21.6 .91, homo logada por
disposición DNRT 4701, el empleado sólo se
encuentra autorizado al rescate de los apor-
tes destin ados a s u cuen ta in dividual, por
el 50 % del monto que debió haber ingresado
la em plea dora (c on igu al crit erio C NAT
Sala VI, S.D. Nº50. 284 del 19.11.98, in r e
“Sánchez, Nestor c. Terbo S.A . s/despido”)
el art. 3 del Protocolo del 21/6/91, los em-
pleadores se encuentran obligados a realizar
apor tes mensual es d e un 3, 5% d el salario
liquidado según el texto d el pto. 4 del acta.
Asimismo, el art. 4 del Protocolo menciona-
do establec e que el 50% del aporte neto de
los conceptos mencionados en el art. 7 será
destinado a una cuent a individual a nombre
del empleado, qu e se v erá incrementa da con
los re ndimi entos que c orresp ondi ere n, en
virtud del art. 10. Es d ecir, los aportes que
debie ron i ngresar en la cuenta individu al,
por un lado, sufrirían deducciones (conf.
art. 7: recargos administrativos, derechos d e
emisión , tasas , impuest os y sellados) ; y por
el otro, producirían ganancias (art. 10: tasa
de rendimiento mensual del conjunto testigo
de inversiones publicado por la Superinten-
dencia de Seguros d e la Nación)…” (“Ru iz
Díaz Aguir re Laura De Jesús c. Manuel
Gomez Soc. de hecho y otros s/despid o”, S D
97.358 del 6 /11/20 09).
En consecu encia, dado que r eitero, aquí
se reclama un resarci miento por los daños
que le produjo la omi sión en que incu rriera
la empleador a, om isión que se ha lla fuera
de discu sión, propon dré diferi r a cond ena
la suma de $ 26 2,50. Est a cifra equivale al
50% del tota l de los apor tes que debieron
ser real izados por la empleadora durante los
últimos seis meses de relación [$43,75 (3,5%
de $1.250) x 6 meses], y que estimo prudente
para compensar los daños que le irrogara el
incumplimiento de la empleadora, revocándo-
se en este aspect o lo decidido en origen.»
El doct or Vilela d ijo:
Que por aná logos fundamentos adhiere al
voto que antecede.
A mérito de lo que resulta del precedent e
acuerdo, se resuelve: 1) Confirmar la sentencia
apelada en lo princ ipal que decide; 2) Revoca r
parcialmente el fallo admitiendo las diferen-
cias salariales que surjan de lo expresado en
el con siderando 6 º y c ondenando a la dema n-
dada a hacer entrega de los cert ificados del
art. 80 de la L.C.T. conforme lo expresado a n-
teriormente y al pago de la suma de $2 62,50
por daños y perjuicios conforme lo expresado
en el considerando 7º; 3) Con costas de alza-
da a cargo de la demandada vencida (art. 68
C.P.C.C.N.). — Vázquez. — Vilela.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRA-
BAJO : Desp ido. M alt rato v erba l y
agre sivo a un superior jerárqu ico de
embajada
Los insultos tales como “tarada” o “estú-
pida” dirigid os a una superior jerárquica
constituyen actitudes agraviantes e incom-
patibles con la posición del trabajador de-
pen dient e, máxim e tratá ndose el lu gar de
trabajo d e una embajada , por cuya razón éste
debía gu ardar un trato decoroso y recatado,
obligación de la que tenía conocimiento, ra-
tificand o sus improperios cuando se le dio la
oportuni dad de rectifi car su comportami ento
mediante una disculpa.
2726. — CNTrab., sala II, junio 30-2011.
— Sal adrigas Henríquez, José A. c. Emba-
jada de Chile en A rgentina-Gobierno de
Chile s/despido, TySS, ’11-694.
El doct or Maza dijo:
«1º Contra la sentencia de primera instan-
cia que receptó el r eclamo inc oado se alza la
demanda da, a mérito del memorial obrante,
replicado.
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