EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido indirecto. Transferencia del contrato de trabajo perjudicial para la dependiente. Indemnización del art. 2º de la ley 25.323 (CNTrab., sala X, marzo 12-2013)

Páginas:527-530
 
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JURISPRUDENCIA
2945. — CNTrab. , sala VIII, abril 12-
2013 . — Garc ía, Iván A. c. Autom óvil
Club Argentino - A.C.A. y otro s /despido,
TySS, ’13-526.
Para la co nsulta en extenso de este fa llo
véase T ySS on line.
RIESGOS DEL TRA BAJO: Có digo civil.
Intereses
La incapacidad del trabajador no nace al
tiempo d el dicta do de la sentencia que la de-
clara, sino que tiene su origen en el momento
mismo del a ccidente, por lo cual es a partir
de esa fecha que se d evengan los intereses ,
máxime en un supuesto donde no ha mediado
un tratamiento efi caz que hubiera permitido
mitigar los efectos del siniestro y en el cual se
ha otorgado indebid amente un alt a médi ca
sobre la base d e la inexist encia d e secu elas
incapacitant es.
2946. — CNTrab., sala IX, octubre 31-
2012. — Peralta Ar rúa, Juan V. c. Funda-
ción M adres de Plaza de Mayo y otro s/
accidente - acción civil, TySS, ’13-527.
Para la co nsulta en extenso de este fa llo
véase T ySS on line.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRA-
BAJO : Despido indirecto. Transferen-
cia del contrato de trabajo perjudicial
para la dependiente. Indemn ización
del ar t. 2º de la ley 25.323
· Es justificada la denuncia del c ontrato
de trabajo efectuada por la dependien te por
los perjuicios que le ocasionó la transferencia
del contrato de trabajo, si importó el cambio
de condiciones contractuales como la categoría
y la composición salarial.
2. — Si en l a relación contract ual con la
transmitente, la trabajadora estuvo amparada
por el C.C.T. 8 5/89 y el estatuto de viajantes
de comercio, su remuneración estaba compues-
ta por un salario básico, con más comision es
sobre la s ventas, incentivos, viáticos y demás
rubros convencionales, y a las órdenes d e la
transferida pas ó a revistar en la categoría de
gesto ra co mercial, sin que se le li quidaran
comisiones por venta ni se le aplicara la ley
14.456, la transferencia del establecimiento le
infirió un perjuicio que la habilitaba a consi-
derarse en situación de despido.
3. — La modificación del régimen con-
venci onal resulta sufi ciente para legit imar
la denuncia del contrato de t rabajo, si bajo
el amparo de d icha normat iva co ntaba con
ciertos derech os (comi siones por venta s, por
cobranzas, mantenimiento de la zona de tra-
bajo con garantía de volumen remuneratorio,
indemni zación por cli entela, etc.), ajenos al
marco del nuevo encuadre convencional.
4. — Procede el incremento indemnizatorio
previsto por el art. 2º de la ley 25.323 aunque
hubiera sido el trabajador quien decidió poner
fin a la relación laboral, pues la ley no distin-
gue entre el despido directo o indirecto.
2947. — CNTrab., sala X, marzo 12-
2013. — Díaz, Erica L. c. BCA Bebidas
de Calidad para Argentina S. A. y otro s/
despido, T ySS, ’13-527.
El doct or Brandolino, dijo:
«A través de la sentencia, la juez de grado,
luego de un análisi s de las consta ncias de
la c ausa, reputó justificado el despido indi-
recto dispues to por la accionante con fecha
1/10/ 2008 porque consideró, en síntesis, que
la transferencia del contrato de trabajo que
mantenía con la codemandada BCA Bebidas
de Cal idad pa ra A rgentina a favor de Cer-
vec ería Arge ntina S.A . I senbe ck o casion ó
perjuic ios a la t rabajadora p ues impor tó no
sólo el cambio del empleador sino también de
determinadas condiciones contractuales como
ser, según explicó, la categor ía y composición
salarial, entre otros. Consecuentemente, con-

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