EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido por embarazo o maternidad. Aborto (CNTrab., sala VI, abril 26-2013)

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JURISPRUDENCIA

4. — Es sabido que las mujeres tienen una

conexión psicológica mucho má s fuerte con el

embarazo ante su pérdida; que las emociones

y exp eriencias relacionadas con el aborto es-

pontáneo y con la tristeza y el duelo se harán

visibl es en los meses sig uientes al episodio

traumático, por un plazo aproximado de seis

meses posteriores, y que la colocan en un es-

tado de vulnerabilidad que debe ser tenido en

cuenta al evalu ar el accionar del emple ador

que produce un despido sin causa transcurri-

dos pocos días.

2943. — CNTrab., sala V I, abril 26-

2013. — Pariani, Mónica A. c. Ser vicios

Diplo mat S.A. y otro s/d espido, TyS S,

’13-523.

Referencias:

ca R c aV a L L o, Hu g o R. — La inter rupción del

embarazo y el concepto de parto en el art.

178 de la L.C.T. y en las n ormas relativas

a los empleados judiciales, TySS, ’ 97-679.

(CNTrab., sala V, marzo 31-1997. — Cam-

pione, D ébora c. Miguel y Costas Argenti-

nas S .A.), TyS S, ’97-679.

(CNTrab., sala V, mayo 19-2003. — Sa-

ccone , Mar ía C . c. Globa l Ser vice S.A.) ,

TySS, ’04-131.

La doc tora Craig d ijo:

.................................................................................

«A su turno, la parte actora apela la sen-

tencia de grado en cu anto ésta desestima el

reclamo referido a la indemnización prevista

en el art. 182 de la LCT.

Al fundar el recurso, sostiene —básica-

mente— que su parte notif‌icó a la empleado-

ra su estado de gravidez y que si bien luego

la gestación fue interrumpida por un aborto

espontáneo, la actora f ue preavisada del dis-

tracto estando aún embarazada.

Ahora bien, la actora notif‌icó su estado de

embar azo el 21/ 05/20 09, y post eriormente ,

ción contractual decidida ante la solicitud del

dependiente de cambio de lugar de tareas, si

en el acu erdo n ovatorio se c onsignó que l os

cambios ofrecid os por la empresa se produje-

ron “por necesidades operativas”.

2. — Careciendo los certif‌icados de la cons-

tancia de los aportes y contribuciones efectua-

dos por el empleador, no puede consi derarse

cumplida la obligación prevista por el art. 80,

L.C.T., por lo que resulta procedente la multa

impuesta por dicha norma.

2942. — CNTrab., sala V, abril 24-2013.

— Castil lo, Hugo R. c. Fidia S.A. s/despi-

do, T ySS, ’13-522.

Para la co nsulta en extenso de este fa llo

véase TySS on line.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRA-

BAJO : Despido por embarazo o mater-

nidad. Aborto

· El aborto no priva a la mujer que lo sufre

de su derecho a l a estabilidad por el tiempo

posteri or, ya que l a protec ción leg al no está

destin ada so lo a asegurar el período de los

prim eros cuida dos del recié n n acido, sin o

también el resguard o de la salud psicofísica

de la mujer al f‌inalizar, cualquiera sea el re-

sultado, la gestación.

2. — El derecho a la estabilidad de la mu-

jer t rabajadora embarazada cubre el períod o

de gestación, o sea el que s e extiende entre la

fecundación o concepción y el nacimiento d el

hijo o su interrupción.

3. — Si bi en el art . 178 de la L.C.T. no

contempla específ‌icamente el aborto c omo for-

ma de f‌ina lización d el proceso de gestación,

para alcanzar una solución justa corresponde

tener en cuenta el sentido y f‌in alidad de la

norma, que f ue establecer un plazo de protec-

ción durante la ges tación, sin que sea óbice

para su procedencia el modo en que este pe-

ríodo termine.