Enormes costos laborales no salariales, un camino ¿sin salida?

 
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Para calcular los costos laborales no salariales, aquellos que no ingresan al bolsillo del trabajador, hay que analizar el recibo de sueldo. El director de derecho del trabajo en Plan-A, Juan Carlos Cerutti, hace la cuenta. "Hay una parte que es aportada por el empleado y que técnicamente es retenida por el empleador para pagarla, y otra parte que aporta la empresa", dice. Aproximadamente, éstos son los números sobre el salario, que sumando todo "da entre un 44 y un 47% del sueldo" que se va en aportes y contribuciones afirma el abogado laboralista. Los costos están divididos en:*Obra social: 3% el empleado y 6% la empresa.*ART: solo la empresa, aproximadamente 2,5%.*Jubilación: 11% el empleado y 18% la empresa.*Sindicato: 3% empleado y 2% empresa."En algunos casos hay otros ítems como el 'Seguro La Estrella' (un seguro de retiro o despido que tienen los empleados de comercio y que es a cargo del empleador), institutos de capacitación, y alguna otra cosa en la que la empresa aporta otro 3 a 5%", agrega. "Es decir que un salario de bolsillo que es de $10.000, para dar un ejemplo, representa un costo global de $14.500 o $14.700 dependiendo el convenio aplicable y la actividad. Hay algunos descuentos por zona o por actividad productiva, entre otros, pero en general este es el costo total del salario".Altos costos, alta evasión, entonces. Por eso, el gobierno decidió enviar al Congreso un nuevo proyecto de "Regularización del empleo no registrado, lucha contra la evasión en la seguridad social, registración laboral", a través del senador sanjuanino de Cambiemos Roberto Basualdo.Desde el Ministerio de Producción y Trabajo, consultado por LA NACION, confirman que con el nuevo proyecto que está en las comisiones del Senado "el empleador se ahorraría durante dos años aproximadamente un 50% de las contribuciones. Eso no contempla los aportes a las obras sociales ni Pami". Al trabajador no le impacta el descuento."Se trata de promover el empleo formal atacando la informalidad", dice una alta autoridad del gobierno. "Tenemos una expectativa favorable. Pensamos que incentiva la creación de empleo, restituye derechos a trabajadores que hoy no los tienen y da un impulso a la creación de empleo formal en las pequeñas y medianas empresas. También queremos bajar la incertidumbre asociada a los costos de judicialización de las relaciones laborales (muy altos, que impiden la creación de empleo)", dice a LA NACION.¿Qué costo tiene la baja de contribuciones...

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