Esta empresa chilena encontró su fórmula para retener talento IT: dos semanas de trabajo, desvirtualización y ocio en la Riviera Maya

Algunas de las actividades de la compañía en la playa permitieron que gente que no había visto nunca cara a cara saltara la intermediación de la pantalla

Dos semanas en un resort exclusivo de la Riviera Maya, para desvirtualizar , consolidar la cultura y hacer actividades de team building , al mismo tiempo que balancear intensas horas de trabajo con playa, pileta, gastronomía y diversión. Un "upgrade de lujo" para los modelos híbridos de trabajo consolidados con la pandemia. Esta fue la reciente iniciativa de la fintech regional Global66: más de 250 colaboradores provenientes de ocho países estuvieron reunidos los primeros días de noviembre en México e hicieron parte de diferentes espacios pensados para fortalecer el trabajo en equipo y el sentido de pertenencia. Del mismo modo, la firma presentó los planes que tiene a futuro e hizo un análisis de la evolución que ha tenido el sector financiero en Latinoamérica.

La startup latinoamericana opera en más de ocho países, incluyendo Chile, Colombia, Perú, Argentina, Brasil, México, Ecuador, España y próximamente Estados Unidos. La empresa -fundada en 2018 por los chilenos Tomás Bercovich y Cristóbal Forno - permite que sus clientes puedan transferir dinero a más de 55 destinos de forma rápida, sencilla, transparente y 100% digital. En determinados países, la empresa también ofrece una billetera virtual multimoneda que permite realizar transferencias instantáneas entre pares tanto a nivel nacional como internacional.

"En Latinoamérica viven 600 millones de personas, 300 millones de personas no bancarizadas y 150 bancos. Con nuestra billetera todos los latinoamericanos pueden tener una cuenta, lo que no es sencillo. Además, cientos de millones se mueven en remesas por día y requieren una más inmediata y sencilla operación. Por último, existe una imperiosa necesidad de muchos de los países de resguardar el valor de su dinero por la inestabilidad de sus economías. Por todo esto, nuestro objetivo es ser un banco regional unificado para América Latina y en ese desafío macro no tenemos competencia", asegura Bercovich.

Desde la compañía tuvieron claro desde un principio que un desafío de tal magnitud no podía avanzar sin talento acorde. La estrategia que pusieron en marcha fue reclutar talento IT de toda Latinoamérica para trabajar remoto. Durante la pandemia, pasaron de 30 a 250 personas de 10 nacionalidades; casi el 60% del equipo (170 personas) pertenece a los equipos de IT abocados a los múltiples...