Empleo después de los 45

En un momento de alta vulnerabilidad del mercado laboral, es preciso hablar de lo que está sucediendo con quienes han pasado los 45 años y no tienen empleo o buscan cambiar a otro. Estos postulantes, aún jóvenes y en plena edad activa, alzan la voz para denunciar que en los avisos o en las oportunidades que se abren para nuevos puestos no son tenidos en cuenta y que, incluso, al ser el primer contacto con las compañías mediante programas digitales, ya al poner sus datos son descartados sin siquiera tener la chance de una primera entrevista personal en la que demostrar sus habilidades.Los números indican que las quejas de los candidatos tienen una base firme, pues en el contexto actual se estima que el 80% de las ofertas de empleo son para personas menores que quienes están promediando la cuarta década de vida. Un estudio realizado por Adecco indica que en la Argentina, según las estadísticas, hay aproximadamente 800.000 personas mayores de 45 años que no pueden volver al mercado laboral. Tal como explica el informe, eso sucede al margen de ser o no profesionales, por lo que esta problemática no se relaciona directamente con el grado de formación académica.Estas personas a las que se hace mención en la encuesta son aquellas que quedan al margen del circuito de empleo, fueron despedidas de sus trabajos o aceptaron retiros voluntarios y jubilaciones anticipadas con la esperanza de poder generar un emprendimiento con lo cobrado en las ofertas económicas. Sin embargo, la vida del cuentapropista no es apta para todos, y muchos desean volver a la relación de dependencia, chocando así con el obstáculo de la edad.Estos datos resultan desalentadores, pues una persona que ronda los 50 tiene importantes cualidades que podrían ser capitalizadas por el mercado laboral, tales como la experiencia, la madurez y el sentido de la responsabilidad. "Facilitar la inserción laboral...