Elementos de trabajo y compensación de gastos

AutorJorge J. Sappia, Rosalía A. Pécora
Páginas89-95
CAPÍTULO X
ELEMENTOS DE TRABAJO Y
COMPENSACIÓN DE GASTOS
I. EL HERRAMENTAL
El siguiente tema que reclama nuestra atención es lo ati-
nente a la provisión de las herramientas de trabajo y la com-
pensación de los gastos. El primero de esos tópicos tratado en
el art. 9°, LT,indica que el empleador debe proporcionar el e-
quipamiento —hardware y software—, las herramientas de
trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas,
y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación
de las mismas.
Tal como lo preconiza la Ley de Contrato de Trabajo en el
art. 86, segundo párrafo, la persona que trabaja será responsa-
ble por el correcto uso y mantenimiento de los elementos y
herramientas de trabajo provistas por su empleador, y en el
caso de la ley que nos ocupa, también deberá procurar que es-
tos no sean utilizados por personas ajenas a la relación o con-
trato de trabajo. En ningún caso responderá por el desgaste
normal producto del uso o el paso del tiempo.
En relación con la provisión de las herramientas de trabajo,
el decreto reglamentario dispuso que no se considera remune-
ratoria y, en consecuencia, no integra la base retributiva para
el cómputo de ningún rubro emergente del contrato de trabajo,
ni contribuciones sindicales o de la seguridad social. También
habilitó a las partes para acordar las pautas para su determina-

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