Elementos de trabajo y compensación de gastos

• Autor: Jorge J. Sappia, Rosalía A. Pécora
• Páginas: 89-95

CAPÍTULO X

ELEMENTOS DE TRABAJO Y

COMPENSACIÓN DE GASTOS

I. EL HERRAMENTAL

El siguiente tema que reclama nuestra atención es lo ati-

nente a la provisión de las herramientas de trabajo y la com-

pensación de los gastos. El primero de esos tópicos tratado en

el art. 9°, LT,indica que el empleador debe proporcionar el e-

quipamiento —hardware y software—, las herramientas de

trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas,

y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación

de las mismas.

Tal como lo preconiza la Ley de Contrato de Trabajo en el

art. 86, segundo párrafo, la persona que trabaja será responsa-

ble por el correcto uso y mantenimiento de los elementos y

herramientas de trabajo provistas por su empleador, y en el

caso de la ley que nos ocupa, también deberá procurar que es-

tos no sean utilizados por personas ajenas a la relación o con-

trato de trabajo. En ningún caso responderá por el desgaste

normal producto del uso o el paso del tiempo.

En relación con la provisión de las herramientas de trabajo,

el decreto reglamentario dispuso que no se considera remune-

ratoria y, en consecuencia, no integra la base retributiva para

el cómputo de ningún rubro emergente del contrato de trabajo,

ni contribuciones sindicales o de la seguridad social. También

habilitó a las partes para acordar las pautas para su determina-