DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL: Jornada de trabajo. Trabajo por equipos en turnos rotativos. Características. Horas extra; prueba. CONVENCIONES COLECTIVAS: Encuadramiento voluntario del empleador; obligaciones. CONTRATO DE TRABAJO: Art. 30, L.C.T. Solidaridad. Empresa petrolera y servicio de comedor (CNTrab., sala X, mayo 14-2012)

Páginas:736-740
 
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736 JURISPRUDENCIA
prueba. CONVENCIONES COLECTI-
VAS : Encuadramiento voluntario del
empleador; obligaciones. CON TRATO
DE TRA BAJO: Art. 30, L .C.T. Solida-
ridad. Empresa petrolera y servicio
de comedor
· El “sistema rotativo del trabajo por equipos”
como modalidad de la prestación a la que se
refiere el art. 202, L.C.T. se caracteriza por la
existencia de turnos rotativos que se alternan
con períodos de inactividad, por oposición a los
de turnos fijos; no se aplican las disposiciones
del trabajo nocturno y está sometido a límites
máximos de la extensión de la jornada en base
a promedios trisemanales.
2. — En el trabajo por equipos constituye
trabajo extraordinario el que se brinda más
allá del límite del promedio trisemanal de
ocho horas diarias o ciento cuarenta y cuatro
horas previsto por los arts. 3°, inc. b) de la ley
11.544 y 2º del dec. 16.115/33.
3. — La distribución de la jornada como
trabajo por equipos es una facultad privativa
inherente a los poderes de dirección y organi-
zación del empleador, que puede establecerla
como respuesta no solo a necesidades técnicas
de ciertas actividades que no admiten o tor-
nan desacons ejable efectuar interr upciones,
sino inclusive por motivos de conveniencia
económica.
4. — Tratándose de trabajos que se des-
empeñan en lugares distantes de los sitios
poblados, como es el caso de establecimientos
y campamentos petroleros en la provincia de
Tierra del Fuego, la utilización de la mod ali-
dad de prestación de trabajo por equipos no se
evidencia irrazonable ni antojadiza.
5. — El trabajo por equipos constituye una
de las excepciones previstas por la ley 11.544
en razón de la modalidad de la prestación de
las tareas, de modo que no rigen a su respecto
las restricciones y limitaciones establecidas en
el régimen general para la jornada diurna y
plemente inscripta y grado de representa-
tividad por afiliar a más del 20% sobre la
cantidad promedio de los trabajadores que
intente representar durante los seis meses
anteriores a la solicitud, sin que necesaria-
mente deba ser la “más representativa”, en
virtud del principio de pluralidad sindical
que rige en la materia.
13. En atención a la solución a la que se
arriba y la índole de la cuestión planteada,
así como que las partes intervinientes pudie-
ron considerarse con mejor derecho a litigar,
las costas en esta sede se declaran en el or-
den causado (cfe. art. 68 del C.P.C.C.N.).
El doctor Balestrini dijo:
Por compartir los fundamentos, adhiero al
voto que antecede.
El doctor Corach: No vota (art. 125 L.O.).
A mérito del Acuerdo que precede y oído
que fue el Fiscal General ante esta Cáma-
ra de Apelaciones del Trabajo, el Tribunal
resuelve: 1) Revocar la resolución Nro. 344
dictada el 25 de abril de 2011 por el Ministro
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y or-
denar el dictado de una nueva ajustada a los
presentes lineamientos y previo cumplimiento
de los recaudos previstos por el art. 25 de
la ley 23.551, limitados a: período mínimo
de actuación como simplemente inscripta y
grado de representatividad por afiliar a más
del 20% sobre la cantidad promedio de los
trabajadores que intente representar duran-
te los seis meses anteriores a la solicitud.
2) Costas en esta sede en el orden causado.
Pompa. — Balestrini.
DURACION DEL TRABAJO Y DESCAN-
SO SEMANAL: Jornada de trabajo.
Trabajo por equipos en tur nos rota-
tivos. Características. Horas extra;

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