Disposiciones Generales

• Autor: Carlos Alberto Toselli/Alicia Graciela Ulla
• Cargo del Autor: Abogado. Ex Vocal de la Cámara Única del Trabajo de Córdoba/Abogada. Ex Jueza del Juzgado de Conciliación de 3ª Nominación
• Páginas: 735-739

LEY SUPLETORIA Y COMPLEMENTARIA 735ART. 114

TÍTULO IX

DISPOSICIONES GENERALES

Ley supletoria y complementaria

Artículo 114. El Código de Procedimiento Civil y Comercial

de la Provincia de Córdoba y las leyes que lo modifican, se-

rán de aplicación supletoria en los casos en que no estén

especialmente regidos por esta ley.

Una de las críticas más generalizadas a la pretensión de la ley 7987

de constituirse en un Código con autonomía propia radica justamente en la

supletoriedad dispuesta por este artículo. Se ha sostenido y probablemente

con razón, que existían proyectos de códigos procesales del trabajo de ca-

rácter integral que eliminaban toda remisión hacia ordenamientos extra-

ños a la problemática del trabajo y que, en muchas ocasiones, resultan

incompatibles o incomprensibles. Consideramos que se perdió una oportuni-

dad de regular en un único código adjetivo todas las situaciones posibles que

derivan del proceso laboral.

En defensa de quienes elaboraron el proyecto, luego transformado en

la ley procesal, debemos señalar que ese es el mecanismo utilizado por la

mayoría de los códigos procesales en la materia, naturalmente teniendo

presente que el derecho procesal laboral tuvo su inspiración y deriva del

proceso civil. Así, el art. 155 de la ley federal de procedimiento 18.345 se-

ñala: “Se declaran aplicables, salvo colisión con norma expresa de esta ley,

las siguientes disposiciones del Código Procesal Civil y Comercial de la

Nación [...]” y sigue una larga enumeración de artículos, concluyendo con el

párrafo de supletoriedad en estos términos: “Las demás disposiciones del

Código Procesal Civil y Comercial de la Nación serán supletorias en la me-

dida que resulten compatibles con el procedimiento reglado en esta ley”.

En ese sentido parece más razonable el mecanismo empleado en la

Nación, que no determina una supletoriedad automática, sino que requiere

el juicio de compatibilidad, que muchas veces determinará que se descarte

la pretendida remisión a un Código diferente, máxime cuando el principio

rector del código procesal laboral es la oralidad, mientras que en el Código

Procesal Civil y Comercial reina el proceso escritural.

Debe señalarse que puede existir supletoriedad de toda una institu-

ción, o bien solamente de algunos artículos, estando regulado de manera

diferente en el régimen adjetivo laboral el régimen general del instituto o

del medio probatorio.

Así podemos citar los siguientes ejemplos: se aplican entre otros los

arts. 59 (modo, forma y plazo para la designación de las audiencias), 98

(renuncia del apoderado o patrocinante), arts. 117, inc. 2, y 121, inc. 1

(plazo para decretar). También se aplican los modos de producción de la

prueba, tales como los arts. 217 y ss. (prueba confesional); 241 y siguientes