Disposición Nº 215/2011

Emisor:Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Fecha de la disposición:14 de Febrero de 2011
 
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Bs. As., 14/2/2011

VISTO el Expediente Nº 1.111.461/05 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y

CONSIDERANDO:

Que a fojas 210/258 del Expediente citado en el Visto obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa suscripto entre la FEDERACION SINDICATOS UNIDOS PETROLEROS E HIDROCARBURIFEROS, y la empresa SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONTRUCCIONES TECNOLOGICAS SOCIEDAD ANONIMA (SICTEC S.A.), de conformidad con lo establecido por la Ley 14.250 (t.o. 2004).

Que el ámbito de aplicación del instrumento cuya homologación las partes solicitan se corresponde con la actividad principal de la empleadora firmante, como así con los ámbitos de representación personal y actuación territorial de la Asociación Sindical emergentes de su Personería Gremial.

Que en la cláusula “4.3.- Mayor estímulo” las partes acuerdan la posibilidad de establecer sistemas de reconocimientos retributivos excepcionales y circunstanciales con el objeto de estimular un mejor rendimiento laboral, previendo que sobre los montos que eventualmente se abonen por tal concepto, no se efectuarán aportes y contribuciones con destino a la seguridad social.

Que en relación con ello, cabe dejar expresamente aclarado que la determinación del carácter no contributivo de conceptos que se abonen al trabajador no resulta materia disponible por las partes, siendo de aplicación lo previsto en los artículos y de la Ley Nº 24.241.

Que por otra parte, teniendo en cuenta que con posterioridad a la fecha de celebración del convenio colectivo de marras, el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL mediante la Resolución Nº 2/10 elevó el salario mínimo desde agosto de 2010, se hace saber a las partes que, eventualmente, deberán ajustar los valores salariales respecto de las categorías que correspondan, a los efectos de que la remuneración total a percibir por los trabajadores en ningún caso sea inferior a los montos fijados mediante dicha Resolución.

Que se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.

Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que una vez ello, se remitirán las actuaciones a la Dirección de Regulaciones del Trabajo a los fines de evaluar la procedencia de practicar en autos el cálculo de la Base Promedio de Remuneraciones y Topes Indemnizatorios, conforme la obligación impuesta por el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976).

Que las facultades de la suscripta surgen de lo normado por el Decreto Nº 1304/09.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL

DE RELACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTICULO 1º

— Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre la FEDERACION SINDICATOS UNIDOS PETROLEROS E HIDROCARBURIFEROS, y la empresa SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONTRUCCIONES TECNOLOGICAS SOCIEDAD ANONIMA (SICTEC S.A.), Obrante a fojas 210/258 del Expediente Ѻ 1.111.461/05, de conformidad con lo dispuesto por la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 2º

— Regístrese la presente Disposición en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin de que el Departamento Coordinación registre el instrumento obrante a fojas 210/258 del Expediente Nº 1.111.461/05.

ARTICULO 3º

— Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.

ARTICULO 4º

— Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente legajo.

ARTICULO 5º

— Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del instrumento homologado y de esta Disposición, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 6º

— Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. SILVIA SQUIRE de PUIG MORENO, Directora Nacional de Relaciones del Trabajo; Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Expediente Nº 1.111.461/05

Buenos Aires, 16 de febrero de 2011

De conformidad con lo ordenado en la DISPOSICION DNRT Nº 215/11, se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 210/258 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el número 1188/11 “E”. — JORGE ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, Departamento Coordinación - D.N.R.T.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

INTRODUCCION

CAPITULO 1º: Del objeto y las conductas.

1.1.- Objeto.

1.2.- Conducta de buena fe de las partes.

CAPITULO 2º: Del Desarrollo laboral del trabajador.

2.1.- Ingresos.

2.2.- Sistemas de contratación.

2.2.1.- Formas de contratación.

2.2.2.- Período de prueba.

2.2.3.- Polivalencia laboral.

2.3.- Derecho a la carrera

2.3.1.- Ascensos.

2.3.2.- Mayor Función.

2.3.3.- Adecuación funcional.

2.3.4.- Estructura salarial básica.

CAPITULO 3º: De la conducción y la protección Laboral – social.

3.1.- Condiciones generales.

3.1.1.- Régimen de licencias.

3.1.1.1.- Licencia ordinaria.

3.1.1.2.- Licencias especiales renumeradas.

3.1.1.3.- Licencias por razones de salud.

3.1.1.4.- Licencias especiales.

3.1.1.5.- Actividad gremial

3.1.1.6.- Feriados Laborales

3.1.1.7.- Día del Trabajador Petrolero e Hidrocarburífero

3.1.2.- Régimen de transferencia o extinción del contrato.

3.1.2.1.- Transferencia del contrato de trabajo.

3.1.2.2.- Extinción del contrato de trabajo.

3.1.3.- Régimen de Obra Social.

3.2.- Protección y prevención laboral.

3.2.1.- Régimen de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina Laboral.

3.2.1.1.- Seguridad e Higiene Industrial.

3.2.1.2.- Medicina Laboral.

CAPITULO 4º: Del Régimen Laboral y Retributivo.

4.1.- Jornada de Trabajo.

4.1.1.- Tareas insalubres.

4.1.2.- Tareas especiales.

4.1.3.- Francos no aplicados

4.1.4.- Posibilidad de acción empresaria.

4.1.5.- Traslados desde la sede del Area a la Base Operativa.

4.2.- Régimen retributivo.

4.2.1.- Sueldo básico.

4.2.2.- Adicional tareas de turno.

4.2.3.- S.A.C.

4.2.4.- Asignaciones Familiares.

4.2.5.- Viáticos.

4.2.6.- Horas extras.

4.3.- Mayor Estimulo.

4.4.- Discapacitados.

ANEXO I: DESCRIPCION DE TAREAS

- ANTECEDENTES DEL EMPRENDIMIENTO LABORAL (EN CARPETA ANEXA).

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

INTRODUCCION

Lugar y Fecha de celebración: Buenos Aires, 01 de julio de 2009.

Partes intervinientes: Por el sector empresario SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONTRUCCIONES TECNOLOGICAS S.A. “SIC TEC S.A.” con domicilio en Brandsen Nº 8400, Predio Nº 2, Parque Industrial Municipal Luján de Cuyo, Zona Industrial, Luján de Cuyo, Mendoza, representada en este acto por el Sr. Luis Eduardo Tano en su carácter de Presidente y por el sector laboral, FEDERACION SINDICATOS UNIDOS 11 PETROLEROS e HIDROCARBURIFEROS “S.U.P. e H.”,-con domicilio en Rivadavia 869, Buenos Aires, representada por su Secretario General Dn. Antonio CASSIA, su Secretario Asuntos Gremiales y Capacitación Dn. Julio SCHIANTARELLI y su Secretario de Administrativa y Actas Dn. Pedro CEREZO.

Actividad Regulada: SERVICIO DE DESARROLLO DE INGENIERIA CONCEPTUAL, ANTEPROYECTO, PROYECTO, BASICA, EVALUACION ECONOMICA Y DE DETALLE EN LAS ESPECIALIDADES DE PROCESOS, EQUIPOS, ELECTRICA, CIVIL, MECANICA e INSTRUMENTOS Y CONTROL; SERVICIO DE FISCALIZACION e INSPECCION DE OBRAS, que YPF S.A. realizaba por administración y en su proceso de transformación y privatización procedió a tercerizarla en la persona del Emprendimiento Laboral, suscriptor de este acuerdo convencional, que tuvo su origen en los canales precitados.

Personal comprendido: Personal de las ramas de la actividad regulada y cuyas categorías y puestos de trabajo estén expresa y exclusivamente comprendidos en el desarrollo de los capítulos del presente convenio colectivo de trabajo.

Número de beneficiarios: 129 (Ciento Veintinueve) de trabajadores con constancia que esta cantidad resultara fluctuante en directa relación con la expansión o retracción que demuestren las evoluciones tecnológicas, la diversificación de los trabajos y el desarrollo de la demanda potencial en el mercado oferente.

Ambito de aplicación: Todo el ámbito del territorio nacional.

Período de vigencia: La presente Convención Colectiva regirá por un período de 36 (treinta y seis) meses, a partir de la fecha de suscripción, destacándose que durante este lapso de vigencia las partes intervinientes podrán pactar modificaciones, supresiones e inclusiones que respondan a necesidades expresamente fundadas, las que sólo tendrán efecto práctico a partir del momento en que resulten homologadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

La no denuncia de vencimiento por ambas o una de las partes hará que el presente acuerdo convencional resulte automática y sucesivamente prorrogado por similares períodos al procedentemente pactado.

CAPITULO 1º: DEL OBJETO DE LAS CONDUCTAS.

1.1.- Objeto: El objeto de este Convenio se funda en el establecimiento de un digesto normativo que asegure el ordenamiento institucional de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, con alcance al orden laboral y socio-asistencia entre el “Emprendimiento Laboral precitado” en representación del sector empresario y “Federación S.U.P. e H.” en representación de los trabajadores descriptos procedentemente, según los siguientes...

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