Disposición N° 1/DGLTAGIP/21

• Emisor: Ministerio de Hacienda y Finanzas
• Fecha de la disposición: 29 de Diciembre de 2021

Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

“2021 - Año del Bicentenario de la Universidad de Buenos Aires”

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DISPOSICIÓN N.º 1/DGLTAGIP/21

Buenos Aires, 23 de diciembre de 2021

VISTO: EL EX-2021-39117302-GCABA-DGRINSTI, la Ley 471, el Decreto N°

304/2018, la Resolución N° 2291/MEFGC/2018 y complementaria Resolución Nº

4590/MHFGC/2021, Y,

CONSIDERANDO:

Que la Ley N° 471 (t.c. s/ Ley N° 6347) constituye el régimen de relaciones laborales

aplicable al personal de la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires, dependiente del Poder Ejecutivo, inclusive entes

jurídicamente descentralizados, sociedades estatales y el personal dependiente de las

comunas;

Que el artículo 1° del Decreto N° 304/2018 delega en el señor Ministro de Hacienda y

Finanzas la facultad de dictar el Régimen de Evaluación de Desempeño Anual

aplicable al personal comprendido en los artículos 4° y 39 de la Ley N° 471, como

asimismo la de aprobar los Formularios de Evaluación de Desempeño y las

Disposiciones Particulares del mismo;

Que a su vez el artículo 1° de Resolución 2291-MEFC-2018 (complementada por

Resolución Nº 4590/MHFGC/2021) aprueba el Régimen de Evaluación de Desempeño

Anual y aprueba Formularios en virtud de las facultades delegadas por Decreto Nº

304/2018;

Que asimismo el artículo 9 del Anexo I de la Resolución N° 2291/MEFGC/2018

(complementada por Resolución Nº 4590/MHFGC/2021) establece el Procedimiento

de Revisión en caso de disconformidad con la evaluación;

Que al propio tiempo el inc. a) del artículo citado precedentemente resuelve que los

agentes comprendidos en el artículo 4° de la Ley 471 podrán solicitar revisión ante la

Gerencia Operativa de Recursos Humanos o equivalente en cada jurisdicción, en un

plazo de tres (3) días a partir de su notificación fehaciente;

Que el artículo 10 del Anexo I de la Resolución N° 2291/MEFGC/2018

(complementada por Resolución Nº 4590/MHFGC/2021) estipula la conformación y

designación del Comité de Revisión. Determina que “A los efectos de proceder con la

revisión contemplada en el inc. a) del artículo precedente, el Director General Técnico

Administrativo Legal o equivalente según jurisdicción designará, dentro de los cinco (5)

días de presentado el pedido de revisión, a los integrantes del Comité de Revisión

debiendo el mismo ser conformado por: a) la Autoridad Superior de la Unidad

Organizativa en la cual fue evaluado el agente, o el superior inmediato de dicha

Autoridad y su suplente, debiendo este último tener rango equivalente o superior a

Director General y revistar en la Jurisdicción en la que fuera evaluado el solicitante; b)

un (1) representante de la Gerencia Operativa de Recursos Humanos o equivalente,

con rango no inferior a Subgerente Operativo, de la jurisdicción en la que fuera

evaluado el solicitante y su suplente, debiendo este último revistar en la Jurisdicción

en la que fuera evaluado el solicitante y tener rango equivalente o superior a

Subgerente Operativo y c) un (1) representante gremial con mandato suficiente y con

representación en la jurisdicción que revista el solicitante y su suplente. En ningún

Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires - Nro 6285 - 29/12/2021