Disposicion 108/2007 - Dna
| Fecha de disposición | 26 Octubre 2007 |
| Fecha de publicación | 26 Octubre 2007 |
| Sección | Disposiciones |
| Número de Gaceta | 31268 |
La S.R.T. analizará el pedido y decidirá si éste es aceptado o no. Si es aceptado, definirá el Plan de Auditoría.
La S.R.T. designará el equipo de auditoría y lo comunicará al representante del Empleador.
El Empleador deberá aceptar el Plan de Auditoría mediante comunicación formal a la S.R.T. Cualquier aclaración sobre el Plan de Auditoría deberá ser presentada con anterioridad a la fecha de inicio de la auditoría comunicada por la S.R.T.
La auditoría se realizará conforme el punto 3.4, y el Empleador deberá asistir al equipo de auditoría en todos los asuntos que sea necesario y poner a su disposición todos los recursos para llevar adelante la misma, incluyendo los lugares a relevar e indicar personal disponible para lo que necesite el equipo de auditoría.
La S.R.T. comunicará al Empleador el resultado de la auditoría, incluyendo el informe de la misma y, en caso de corresponder, elaborará una Carta de Reconocimiento conforme el punto 3.8.
3.3 Equipo de Auditoría El equipo de auditoría será designado por la S.R.T. y estará compuesto por un Auditor Jefe y Auditores Asistentes.
Los auditores tienen la obligación de mantener la confidencialidad de toda la información relacionada con la auditoría.
3.4 Proceso de Auditoría La conducción de la auditoría es responsabilidad del Auditor Jefe, quien debe definir el rol de cada Asistente del equipo auditor.
El proceso de auditoría comienza con el plan que debe ser preparado por el Auditor Jefe, el cual debe cubrir al menos los siguientes puntos:
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Objetivos y alcance.
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Criterios de auditoría.
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Identificación de los establecimientos que serán auditados.
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Identificación de las personas a entrevistar en la auditoría.
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Elementos del sistema de gestión de S.S.T. que serán auditados.
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Procedimientos para auditar los elementos del S.G.S.S.T. del auditado.
3.5 Evaluación de la Auditoría La evaluación de la auditoría estará basada en las 'Listas de verificación para la evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en la organización' que como Anexo B forma parte de la Resolución S.R.T. Nº 523/07.
Todos los puntos de las listas de verificación tendrán la misma ponderación, y como forma de asegurar la uniformidad en todas las auditorías prevalecerá la buena práctica operativa del Empleador por sobre la evidencia documental, la cual deberá ajustarse a la situación real de los puestos de trabajo.
Cada punto de las listas de verificación que sea respondido con un NO significará una 'no-conformidad' con el requisito de las Directrices Nacionales y determinará un Pedido deAcción Correctiva o Preventiva que la organización deberá implementar previamente al otorgamiento del certificado de reconocimiento.
Cada punto de las listas de verificación que sea respondido con un SI, significará conformidad con el requisito de las Directrices Nacionales.
En el caso que corresponda, algunos de los puntos respondidos con un SI (conformidad) pueden ser seguidos de una Recomendación de Oportunidad de Mejora (R.O.M.), que la organización deberá implementar con propósitos de mejora del S.G.S.S.T. y/o de las condiciones de trabajo.
La R.O.M. puede referirse no solo a los requerimientos de las Directrices Nacionales, sino que también resultará aplicable a normas legales vigentes, especificaciones o buenas prácticas en materia de S.S.T..
Para la evaluación de la conformidad del S.G.S.S.T. con la Resolución S.R.T. Nº 523/07 se considerarán sus CINCO (5) elementos o cláusulas principales, seguidas de sus DIECISEIS (16) subelementos o subcláusulas complementarias.
Para el caso que el empleador posea en sus establecimientos actividades específicas o relevantes realizadas por sí o terceros (contratistas), la auditoría verificará si las mismas cumplen con requisitos establecidos por el Empleador conforme lo establecido en las Directrices Nacionales.
3.6 Informe de auditoría El informe de auditoría incluirá los siguientes puntos:
- Evaluación abreviada - Objetivo y bases de la auditoría - Area de actividad - Manera de proceder / Alcance de la auditoría - Evaluación resumida - Indicaciones de la auditoría de reconocimiento - Indicaciones generales La elaboración del informe de auditoría es una responsabilidad del Auditor Jefe.
DISPOSICIONES Dirección Nacional de Aeronavegabilidad AERONAVEGABILIDAD Disposición 108/2007
Modifícase el Reglamento de Aeronavegabilidad de la República Argentina.
Bs. As., 30/9/2007
VISTO el Reglamento de Aeronavegabilidad de la RepúblicaArgentina (Decreto Nº 1496/87, t.o.
1999), y lo opinado por los órganos asesores correspondientes, y:
CONSIDERANDO:
Que la sistemática evolución de las Normas y Procedimientos de Aeronavegabilidad, como también la experiencia lograda con su aplicación, conduce a que periódicamente se revisen y actualicen las Partes constitutivas del Reglamento de Aeronavegabilidad de la República Argentina.
Que, conforme a la competencia que corresponde al Registro Nacional, éste ha advertido...
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