Disposición 206/2008

• Fecha de publicación: 20 Noviembre 2008
• Fecha de disposición: 20 Noviembre 2008
• Sección: Disposiciones
• Número de Gaceta: 31536

Contenidos

• ARTICULO 4º
• ARTICULO 5º. El tiempo que exceda de cuarenta y ocho horas semanales (48) será considerado horas extraordinarias, las que deberán ser abonadas con un recargo del CINCUENTA POR CIENTO (50%) calculado sobre el jornal/hora simple
• ARTICULO 6º. Entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar como mínimo DOCE (12) horas de descanso.
• ARTICULO 7º. Cuando las tareas que se realicen en los establecimientos Tealeros sean organizadas por turnos, el empleador adoptará las medidas tendientes a que los mismos sean rotativos en forma semanal o quincenal
• ARTICULO 8º. La zafra o ciclo de trabajo, se ajustará a las necesidades de la explotación, para determinar su extensión, se tendrán en cuenta entre otros factores a las condiciones climáticas y volúmenes de producción, quedando sobreentendido que la extensión temporal de cada zafra o ciclo de trabajo dependerá de factores variables como los mencionados precedentemente.
• ARTICULO 9º. La dotación de personal no permanente contratado en épocas de zafra o ciclo de trabajo se ajustará a las necesidades de la empresa y su tratamiento se ajustará en todo a lo dispuesto en el Título II de la Ley 22.248 para el personal no permanente.
• ARTICULO 10º. En caso de que por inconvenientes climáticos se considere imposible el trabajo en el campo y/o secadero, los trabajadores podrán ser destinados al cumplimiento de tareas preparatorias, complementarias o conexas, fuera del mismo, sólo durante el lapso que tales inconvenientes determinen.
• ARTICULO 11º. En aquellos casos en que los trabajadores deban trasladarse del establecimiento hacia otros lugares de trabajo distintos del habitual, su traslado estará a cargo del empleador y el tiempo que insuman será considerado tiempo de trabajo a todos sus efectos
• ARTICULO 12º. Será obligación del empleador suministrar a cada trabajador dos equipos de ropas de trabajo por año, las que estarán compuestas de camisa, pantalón y borceguí o calzado acorde a la tarea que realiza y/o indique la ART.
• ARTICULO 13º. Será obligación del empleador suministrar a cada trabajador, los elementos de seguridad necesarios para el cumplimiento de sus labores específicas
• ARTICULO 14º. El empleador proveerá al personal de todos los elementos y útiles necesarios para el buen cumplimiento de sus tareas, los que deberán ser empleados manteniendo su correcto uso y estado de conservación, salvo por el desgaste natural de las mismas.
• ARTICULO 15º. El personal contará con vestuarios y baños en condiciones higiénicas y separados por sexos
• ARTICULO 16º. Las categorías laborales y escalas salariales aplicables serán las establecidas en las Resoluciones de la C.N.T.A. para la actividad Tealera, en jurisdicción de la CAR Nº 9 (Provincia de Misiones).
• ARTICULO 17º. El delegado interno del personal que se desempeña en el marco del Régimen Nacional de Trabajo Agrario, en establecimientos agropecuarios situados en jurisdicción de la CAR Nº 9, se ajustará a lo establecido en las resoluciones que dicte la CNTA en lo que respecta a esa materia.
• ARTICULO 18º. El beneficiario deberá comunicar por escrito a la empresa con una antelación no menor a un día, la ocasión en que hará uso de esta licencia y la extensión de la misma, excepto que la obligación del delegado obedezca a razones de extrema urgencia, en cuyo caso deberá posteriormente demostrar dicha necesidad a través de medios fehacientes.
• ARTICULO 19º
• ARTICULO 20º. Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente Resolución que registren asistencia perfecta y puntualidad en cada período, percibirán un premio estímulo quincenal de TRIEINTA Y CINCO PESOS ($ 35,00)
• ARTICULO 21º. Para tener derecho al premio estímulo previsto en el artículo anterior, el trabajador deberá observar asistencia perfecta y puntualidad durante toda la quincena
• ARTICULO 22º. Las disposiciones establecidas en la presente Resolución son de orden público y será nula y sin valor toda convención de partes que altere, modifique o anule los derechos y obligaciones determinados en la misma, salvo los mejores derechos que se otorgaren al trabajador por la...