La discriminación por impacto desigual en los Estados Unidos

Autor:Carolina Pizarro
Páginas:652-666
 
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La discriminación por impacto desigual en los Estados Uni-
dos
Por Carolina Pizarro
IntroduccIón
La discriminación en el empleo es un tema
central del derecho laboral norteamericano.
Durante muchos años las mujeres y las per-
sonas de color, entre otras minorías, se vieron
seriamente perjudicadas por el actuar discri-
minatorio de los empleadores. A raíz de ello, y
con el paso del tiempo, fueron surgiendo impor-
tantes leyes y jurisprudencia que tuvieron por
objeto poner un manto de igualdad entre las
personas en el ambiente laboral más allá de sus
condiciones sensibles (raza, color, religión, sexo
o nacionalidad). Las leyes fueron reformadas y
la jurisprudencia evolucionó y dió lugar así al
surgimiento de la teoría de la discriminación
por impacto desigual.
A pesar de ello, las conductas discrimina-
torias perduran y el número de causas por
discriminación presentadas año a año no
disminuye. Lo positivo es que la legislación
de los Estados Unidos cuenta con una batería
importante de recursos para proteger a los
empleados y respetar su dignidad frente al
actuar arbitrario de los empleadores.
Este trabajo se centra en el estudio de
la teoría del impacto desigual. El punto 1
presenta una breve explicación de las nor-
mas antidiscriminatorias en los Estados
Unidos y el 2 se refiere a los distintos ti-
pos de actos de discriminación contempla-
dos en el ordenamiento jurídico (impacto
desigual, trato desigual y represalias). El
punto 3 focaliza el estudio de la discrimi-
nación por impacto desigual: qué se en-
tiende por impacto desigual y su diferencia
con el trato desigual, la historia de la teo-
ría, el proceso de prueba y la reparación
por los daños sufridos. Plantea también
el futuro de la teoría de impacto desigual
como consecuencia de lo dispuesto por la
Corte Suprema en el controvertido fallo
Ricci v. DeStefani. Finalmente, los puntos
4 y 5 tratan sobre el impacto desigual en
la Ley contra la Discriminación por Edad
en el Empleo o Age Discrimination in
Employment Act (ADEA) y en la Ley de
Ciudadanos Americanos con Discapacidades
o American with Disabilities Act (ADA)
respectivamente.

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