El despido discriminatorio y la estabilidad relativa impropia
Autor | Eugenia Patricia Khedayán |
Páginas | 16-27 |
II. El paradigma laboral y la estabilidad
relativa impropia
Tradicionalmente se ha clasificado a la
estabilidad,(1) según distintos grados de in-
tensidad, en absoluta o relativa (esta, a su
vez, se subdivide en propia e impropia).
Estabilidad absoluta es aquella queniega
la eficacia del despido arbitrario, puesto que lo
considera un acto ilícito y, por lo tanto, genera
como consecuencia jurídica su nulidad. Ello se
traduce en la reincorporación del trabajador,
aun en contra de la voluntad del empleador, en
tanto éste debe restablecer la situación anterior
y eliminar los efectos de dicho acto.
(1) deLa Fuente, Horacio H.: Prin cipios jurídicos
del derecho a la estabilidad, Buenos A ires, Zavalía,
1976, pág. 25. aLvaRez, eduaRdo O.: Algunas preci-
siones en torno a la estabilidad propia y su dimen sión
axiológica, DT, XLV-A-469, 473.
El despido discriminatorio y la estabilidad relativa impropia
Por Eugenia Patricia Khedayán
I. Introducción
En esta colaboración se procurará deter-
minar, en primer lugar, si la aceptación de la
reincorporación del trabajador despedido por
motivos de discriminación laboral genera una
ruptura del paradigma,caracterizado por la
estabilidad impropia, plasmado en la nor-
mativa laboral argentina. Para ello se hará
referencia a la reciente doctrina de la Corte
Suprema de Justicia de la Nación (CSJN)
que declaró la aplicación de la ley 23.592 al
ámbito de las relaciones laborales, a los fines
de determinar si los precedentes del año 2010
han generado una anomalía del paradigma
mencionado.
En segundo término, se estudiará si dicha
ruptura hipotética extendería sus efectos a
todos los despidos arbitrarios, y no solamente
a aquellos que han sido injustificados.
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