El despido discriminatorio y la estabilidad relativa impropia

• Autor: Eugenia Patricia Khedayán
• Páginas: 16-27

II. El paradigma laboral y la estabilidad

relativa impropia

Tradicionalmente se ha clasif‌icado a la

estabilidad,(1) según distintos grados de in-

tensidad, en absoluta o relativa (esta, a su

vez, se subdivide en propia e impropia).

Estabilidad absoluta es aquella queniega

la ef‌icacia del despido arbitrario, puesto que lo

considera un acto ilícito y, por lo tanto, genera

como consecuencia jurídica su nulidad. Ello se

traduce en la reincorporación del trabajador,

aun en contra de la voluntad del empleador, en

tanto éste debe restablecer la situación anterior

y eliminar los efectos de dicho acto.

(1) deLa Fuente, Horacio H.: Prin cipios jurídicos

del derecho a la estabilidad, Buenos A ires, Zavalía,

1976, pág. 25. aLvaRez, eduaRdo O.: Algunas preci-

siones en torno a la estabilidad propia y su dimen sión

axiológica, DT, XLV-A-469, 473.

El despido discriminatorio y la estabilidad relativa impropia

Por Eugenia Patricia Khedayán

I. Introducción

En esta colaboración se procurará deter-

minar, en primer lugar, si la aceptación de la

reincorporación del trabajador despedido por

motivos de discriminación laboral genera una

ruptura del paradigma,caracterizado por la

estabilidad impropia, plasmado en la nor-

mativa laboral argentina. Para ello se hará

referencia a la reciente doctrina de la Corte

Suprema de Justicia de la Nación (CSJN)

que declaró la aplicación de la ley 23.592 al

ámbito de las relaciones laborales, a los f‌ines

de determinar si los precedentes del año 2010

han generado una anomalía del paradigma

mencionado.

En segundo término, se estudiará si dicha

ruptura hipotética extendería sus efectos a

todos los despidos arbitrarios, y no solamente

a aquellos que han sido injustif‌icados.