El desafuero del fuero sindical en Colombia
| Autor | Omar Ernesto Castro Guiza, Gustavo Adolfo Rubio-Rodríguez, Lucas Caballero Martínez, Mario Heimer Flórez Guzmán |
| Cargo | Candidato a doctor en derecho. Profesor investigador, Universidad Cooperativa de Colombia - Ibagué. - PhD Administración y Gestión de Proyectos. Profesor Investigador, Universidad Cooperativa de Colombia - Ibagué. - Magister en educación. Profesor Investigador, Universidad Cooperativa de Colombia - Ibagué. - Doctorado en Ciencias de la ... |
| Páginas | 161-178 |
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Revista de la Facultad, Vol. XII • Nº 1 • NUEVA SERIE II (2021) 159-176
Palabras-clave: Fuero sindical - Acción de levantamiento del fuero
sindical - Acción de reintegro - Reinstalación o mejora – Empleado-
res - Trabajadores.
Abstract: The purpose of this work is to present a reection on the
legal nature of union immunity in Colombia. To this end, the general
aspects of the trade union immunity are contextualized from a theo-
retical perspective in light of the Labor Code, and the trade union
immunity process in the light of the Procedural Code of Labor and
Social Security, which are presented as the rst and second part, res-
pectively. We went to the documentary or content analysis, where
we reviewed the legislation that exists in Colombia in this regard;
similarly, founded theory was used, understood as a way of doing
analysis. Finally, it is concluded that it is necessary to propose stra-
tegies that lead to solve the problems currently faced by the judicial
sector in Colombia in matters of trade union immunity, in order to
promote harmonious labor relations that lead to the good social and
economic development of the parts.
Keywords: Union law - Action to lift the trade union immunity - Re-
instatement or reinstatement action - Employers - Workers.
Sumario: I. Introducción. II. Problema de investigación. III. Hipótesis.
IV. Metodología. V. Análisis de la naturaleza jurídica del fuero sindical
en Colombia. V.1 Primera parte: De los aspectos generales del fuero
sindical a la luz del Código Sustantivo del Trabajo (CST). V.2 Segun-
da parte: Del proceso de fuero sindical a la luz del Código Procesal
del Trabajo y de la Seguridad social (CPTSS). VI. Conclusiones. VII.
Referencias Bibliográcas.
I. Introducción
En Colombia se vulnera el derecho de fuero sindical que poseen algunos traba-
jadores, cuando quiera que, teniendo esa protección son despedidos, o desmejora-
dos en sus condiciones de trabajo, o son trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa, o a un municipio distinto, sin que previamente el juez laboral lo
autorice. Y por ello, ejercen su derecho de pertenecer a las organizaciones sindicales
que en este campo prevé la ley, permitiendo por consiguiente al trabajador a ejercer
estas acciones judiciales contra el empleador, que conduzcan a la recuperación, o
reinstalación a su trabajo (García et al. 2017).
Por tanto, el empleador tiene a su favor una sola acción, consistente en el le-
vantamiento de esa garantía para despedir, trasladar o desmejorar al trabajador
(Ramírez y Rodríguez, 2015). Mientras que el trabajador lleva consigo dos acciones:
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Omar ErnEstO CastrO Guiza - GustavO adOlfO rubiO-rOdríGuEz - luCas CaballErO martínEz - mariO HEimEr flórEz Guzmán
a la del despido o el reintegro, y a la del traslado o desmejora de la reinstalación
(Ostau de Lafont de León, 2017). Empero, ambos deben ilustrarse muy bien sobre
este conicto laboral antes de poner en movimiento el aparato judicial, como es,
estar al tanto del término que tienen para iniciar tales demandas, a n de evitar la
prescripción, junto con los fundamentos facticos y jurídicos que deben invocarse
(Quiroga, 2017).
De otra parte, para conocer la naturaleza jurídica de esta investigación reexiva
del fuero sindical en Colombia, se hace necesario dividirla en dos partes: la primera
se apoya en el campo del derecho laboral individual desde el articulo 405 hasta el
428 del Decreto Ley 2663 (Código Sustantivo del Trabajo) (1950), que tiene que ver
con su génesis, evolución histórica y desarrollo, conceptos, clasicación, alcances,
efectos y consecuencias. Todo en aras de saber si verdaderamente el fuero sindical
es la garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados
en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa causa.
La segunda parte tiene como basamento los diferentes momentos extraproce-
sales y procesales protagonizados por las partes en contienda, tanto en el escenario
previo a las acciones judiciales como en éstas, y las bondades de las mismas si se
hacen conforme a las normas pertinentes; y en caso contrario se prevendrán sus fa-
tales consecuencias, para que empleadores y trabajadores no abusen de esa garantía,
con el argumento de que mientras la ostenten pueden hacer lo que quieran: aquellos
despidiendo a los trabajadores con fuero sindical; y éstos colocándose dentro de las
causales de terminación del contrato de trabajo por parte del empleador con justa
causa (Código Sustantivo del Trabajo, 1950).
II. Problema de investigación
Tanto en Colombia como en todo el mundo, la pugna sindical ha presentado
diversos tropiezos (Marticorena, 2015), toda vez que su espíritu está orientado a la
protección de los derechos de los trabajadores, tanto del sector público como del
privado en todos sus niveles (Rodríguez, 2018; Méndez, 2018; Pierre-Henry, 2016).
En este orden, la Constitución Política de Colombia (1991), reconoce los sin-
dicatos o asociaciones sin intervención del Estado, así como los “representantes
sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su
gestión”. Igualmente, la legislación colombiana faculta a los trabajadores el derecho
de asociarse, “sin autorización previa” en sindicatos de primer grado, en federa-
ciones o confederaciones de segundo o tercer grado, tal como lo plantea el Código
Sustantivo del Trabajo (1950), en sus artículos 353 y siguientes.
Dentro de esta prolija normatividad aparece el fuero sindical denido como “la
garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados
en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma
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