Derechos fundamentales del trabajo. El Principio Protectorio y la No Discriminación

• Autor: Gustavo Murano
• Cargo: Abogado UBA. Trabajo final presentado para aprobación del Posgrado de Actualización en Derechos, Bienes y Deberes Fundamentales de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la UBA y calificado con nota Diez (10) excelente.
• Páginas: 317-346

TRABAJOS DE GRADO Y POSGRADO | 317

Derechos fundamentales del trabajo... | Gustavo Murano

Derechos fundamentales del trabajo.

El principio protectorio

y la no discriminación

Fundamental labour rights. The protective

principle and non-discrimination

Gustavo Murano1

Universidad de Buenos Aires. Argentina

Revista Derechos en Acción ISSN 2525-1678/ e-ISSN 2525-1686

Año 6/N° 20 Invierno 2021 (21 junio a 20 septiembre) p. ej.: 125-180

https://doi.org/10.24215/25251678e540

Recibido: 01/09/2021

Aprobado: 15 /09/2021

https://orcid.org/ 0000-0003-0287-9437

Resumen: El objeto del presente trabajo tiene como finalidad anali-

zar y estudiar a los principios fundamentales del derecho del trabajo,

abordando la temática con una exploración escueta de los principios

generales del derecho, en general, hasta arribar a la situación ac-

tual con el aporte obtenido a partir de la reforma constitucional de

1994, con la incorporación a la misma de Declaraciones, Tratados y

Convenciones sobre Derechos Humanos, lo que implicó un cambio

sustancial en el sistema normativo de nuestro ordenamiento jurídico

y particularmente, en el derecho del trabajo. Así, haré mención de

los diferentes principios fundamentales del derecho del trabajo, a

través de la opinión de los más destacados autores y de la juris-

1 Abogado UBA. Trabajo final presentado para aprobación del Posgrado de Actualización en

Derechos, Bienes y Deberes Fundamentales de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales

de la UBA y calificado con nota Diez (10) excelente.

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REDEA. DERECHOS EN ACCIÓN | Año 6 . Nº 20 | Invierno 2021

prudencia reinante. Se hará particular hincapié en el principio pro-

tectorio, con sus variantes y en el principio de no discriminación e

igualdad de trato.

Abstract: The purpose of this article is to analyze and study the

fundamental principles of labor law, addressing the issue with a

brief exploration of the general principles of law, until reaching the

current situation with the contribution obtained from the 1994 cons-

titutional reform, with the addition of Human Rights Declarations,

Treaties and Conventions to it, which implied a substantial change

in the normative system of our legal system and particularly in la-

bor law. Thus, I will/am going to mention the different fundamental

principles of labor law through the opinion of the most outstanding

authors and the prevailing jurisprudence. Particular emphasis will

be placed on the protective principle with its variants, and on the

non-discrimination and equal treatment principle.

I. Los Principios Generales del Derecho

Para comenzar, resulta necesario señalar cual es el sig-

nificado del vocablo “Principio”; el término deriva del latín

“principium” que en términos históricos significó “comien-

zo” y “origen” y en la época clásica se lo ha utilizado para

mencionar “norma con carácter superior”. Asimismo, princi-

pio significa fundamento, origen, razón fundamental sobre

la cual se procede pero también puede entenderse como lo

primordial en todo orden de relación cronológica, lógica y

ontológica. La idea de principio denota el origen y desarrollo

de criterios fundamentales expresados en reglas o aforismos

que tienen virtualidad y eficacia propia, su más pura esencia

responde a una general aspiración que se traduce en la rea-

lización de su contenido.

Previo a efectuar un análisis minucioso de los principios

generales del derecho del trabajo en particular, resulta nece-

sario señalar, en forma breve, que se entiende por principios