Sobre el Derecho Procesal Laboral

• Autor: Lucía M. Aseff
• Páginas: 197-213

SOBRE EL DERECHO PROCESAL LABORAL

“¿O no se funda la Justicia en la creencia y en el verbo igual que la religión?

Hay una f‌icción judicial como hay una historia sagrada y en los dos casos

creemos sólo en lo que está bien contado.”

Ricardo Piglia, “Blanco Nocturno”

SUMARIO

1. Sus diferencias con el Derecho Procesal Civil. 2. Las notas distintivas del procedimiento

laboral.2. a) Las características del juez del trabajo. 2. b)El Derecho Laboral como parte del

derecho Social. 2. c) El neoconstitucionalismo y el bloque de constitucionalidad. 2. c)1. El

control de convencionalidad. 3. Los nes del proceso 3. a) La búsqueda de la verdad. 3. b)

La justicia del caso. 4. La lucha contra el formalismo. 5. La inuencia de las teorías de la

argumentación jurídica. 6. El valor de los precedentes a la hora de juzgar.

1. SUS DIFERENCIAS CON EL DERECHO PROCESAL CIVIL

En primer lugar se impone destacar aunque parezca verdad de Pe -

ro grullo —que, sin embargo, no todos comparten— que cualquier pro-

cedimiento debe ser, básicamente y antes que nada, abordado desde la

óptica de la disciplina de fondo cuya aplicación instrumenta, o sea, en

este caso, desde el Derecho Laboral.

Así debe ser entendido, y aceptado, dado que la mayor parte de los

pro cesalistas han sostenido, casi sin f‌isuras, que si bien no se trata de

una distinción rígida, las normas procesales son esencialmente nor mas

instrumentales y formales cuyo f‌in es hacer posible la actuación de otras

normas jurídicas (Micheli) —las comúnmente denominadas sustanciales

o “derecho de fondo”— y que el Derecho Procesal tiene ca rácter predo-

minantemente formal (Alsina) aun cuando, como es sabido, en determi-

nadas circunstancias y en tanto resguardo de de ter minadas garantías

constitucionales como las de debido proceso y defensa en juicio, asuma

carácter sustancial.

198 LUCÍA M. ASEFF

Aunque parezca redundante insistir sobre la vigencia de estos con-

ceptos por ser harto conocidos, no resulta ociosa la insistencia porque no

siempre son tenidos en cuenta a la hora de juzgar, dado que la práctica

mayoritaria de los tribunales se inclina por transitar los más frecuenta-

dos caminos del derecho procesal liberal —que, sabido es, se encuentra

en los orígenes de esta disciplina— prescindiendo indebidamente de la

es pe cif‌icidad que corresponde asignar al proceso laboral así como de la di-

ferencia que se desprende de la especial correspondencia que se advierte

entre el proceso civil y comercial y el contenido iusprivatista propio del

derecho de fondo cuya aplicación instrumenta, que no resulta trasladable

automáticamente a nuestra disciplina.

Al referirme a estas particularidades del procedimiento laboral, para

evitar confusiones suelo citar al distinguido colega José Daniel Machado

—“El proceso de estructura monitoria y los créditos labo rales”, RDL, 2007-

1, Rubinzal Culzoni, Santa Fe, 2007, p. 115—quien sostiene que el así

llamado “garantismo procesal”, que la escuela de Adolfo Alvarado Velloso

asume en el ámbito del Derecho Procesal Civil, constituye “un rostro

exactamente inversoal que, con igual denominación, reconoce Eugenio

Raúl Zaffaroni entre sus adalides en el Derecho Penal. Se trata, pues,

de la expresión más conservadora y opuesta a la línea reno vadora que

encarnan, por ejemplo, Roberto Beri zonce, Jorge W. Peyrano o Augusto

M. Morello”.

El mismo autor explica —en su intervención en el “Código Procesal

Laboral de la Provincia de Santa Fe, comentado”, que dirigió, Rubinzal

Culzoni Editores, Santa Fe, 2010, tomo III, p. 98, nota al pie—que no es

posible disociar la nuevas tendencias en materia procesal de una visión

diferente de las cuestiones de fondo: “La protección del consumidor, del

dañado, de la víctima, del discriminado y del trabajador están entra-

ñablemente ligadas a una visión solidarista del Derecho que no podía

sino tener sus correlativas implicancias en materia de pro cedimiento.

Desde esta perspectiva,no es exagerado concebir la situación actual

como parte del tránsito del garantismo procesal adjetivo hacia un

garantismo constitucional sustantivo” (la cursiva me pertenece).

Y si bien cada cual tendrá sus razones para optar por una u otra ver-

tiente procesalista, el caso es que con reservas, sin dogmatismos y con un

enfoque siempre atenido a las constancias de la causa, la lí nea renovado-

ra parece acompañar más adecuadamente la esencia del pro ceso laboral

en cuanto éste no es sino el instrumento que regla un de batedonde

se analiza y se juzga en virtud de un derecho sustantivo de naturaleza