Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 17 de Mayo de 2023, expediente CNT 020922/2017

Fecha de Resolución17 de Mayo de 2023
EmisorCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA V

Expte. Nº CNT 20922/2017/CA1

SENTENCIA DEFINITIVA Nº87212

AUTOS: “DELSO, M.G. c/ LIAN TEXTIL S.R.L. y Otros s/ Despido”

(Juzgado N° 64)

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Capital Federal de la República Argentina, a los 16 días del mes de mayo de 2023 se reúnen los jueces integrantes de la Sala V para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; y la doctora B.E.F. dijo:

I- Contra la sentencia de primera instancia dictada el 30/03/2023 apela la parte actora conforme surge del memorial recursivo articulado el 10/03/2023, que no fue replicado por sus contrarias.

II- Cabe señalar que los distintos agravios que formula la parte actora serán analizados en el orden que se expone a continuación, para una mejor comprensión de las cuestiones controvertidas en esta alzada.

Aclarado ello, resulta que el accionante cuestiona lo decidido por el juez a quo al limitar la responsabilidad atribuida a las personas humanas codemandadas L.G. y A.G. a algunos rubros, excluyendo los S. y las vacaciones adeudadas, alegando que para decidir de ese modo, el sentenciante no tuvo en cuenta que “absolutamente todos los incumplimientos denunciados en la demanda pueden considerarse perjuicios causados como consecuencia de la actuación ilícita. (…) Si el vínculo hubiera sido regular, los recibos de haberes hubieran contemplado los SAC. El pago en negro afectó absolutamente la totalidad de la relación, por tanto es evidente que tanto las diferencias de vacaciones y diferencias salariales derivan indirecta o directamente de la actuación ilícita de las demandadas al no registrar bien el vínculo vulnerando los derechos de D. y de terceros como el orden público laboral”.

Por otro lado, impugna la conclusión a la que se arribó en la instancia anterior al desestimar la responsabilidad que en los términos del art 30 de la LCT fue invocada en relación a la codemandada C.S., soslayando que tal hipótesis surge de los testimonios vertidos por F. y De los Santos, que demuestran la calidad de cliente de dicha firma, que era visitada por la actora quien además tenía a su cargo la relación entre Lian Textil con todos los clientes de la zona en que se encuentra C. SA. En tal sentido, el apelante destaca que “también esta circunstancia se encuentra abonada con el hecho de que la codemandada C. SA no puso a disposición los libros y se encuentra incursa en el Art 55 LCT. De más está decir que no empece a ello lo que dice el " a quo" en sentido de que "aunque se considere que el actor visitaba a C.S. no habría sido en condiciones de exclusividad" ya que como bien saben V.E,

la exclusividad no es un caracter de la relación laboral”.

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Fecha de firma: 17/05/2023

Firmado por: B.E.F., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: G.D.V., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: J.C., SECRETARIA DE CAMARA

Por último cuestiona el modo como el a quo dispuso la capitalización de intereses conforme Acta 2764; la forma en que fueron impuestas las costas y los honorarios regulados, que fueron apelados por la representación letrada de la parte actora, por estimarlos reducidos.

Para decir de ese modo y tras destacar que conforme la situación de rebeldía en que quedaron incursas las codemandadas L.A.G. y A.M.G. “cabe tener por cierto que las citadas codemandadas eran socias gerente de la sociedad empleadora del actor, el a quo subrayó que de acuerdo a lo decidido la relación laboral se encontraba deficientemente registrada en cuanto a la fecha de ingreso y el salario. En ese marco el magistrado dispuso que “estas irregularidades configuran violaciones de la ley que generan la responsabilidad solidaria de los administradores por los daños ocasionados con su conducta al trabajador, con sustento en los arts. 59, 157 y 274 de la L.S, excluyendo aquellos rubros que no guardan relación causal con la omisión de registro de la relación laboral.

Por otro lado, el sentenciante a quo desestimó la solidaridad pretendida en los términos del art. 30 de la LCT al concluir que en el caso, “no existe posibilidad de acuerdo a lo que surge de autos de juzgar la existencia de alguna situación fraudulenta derivada de una delegación entre ambas empresas codemandadas, con lo cual no se tipifica la subcontratación del art.30 de la LCT”.

Finalmente, en lo que aquí interesa, el magistrado dispuso que “los mencionados intereses serán calculados hasta la fecha de notificación de la demanda (16/6/2017, conf. fs. 61/61vta.), momento en el cual se procederá a su acumulación al capital (arg. art. 770, inciso b, CCC). El nuevo importe, así obtenido, continuará

devengando accesorios, a las tasas mencionadas, hasta la fecha del efectivo pago, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 770, inciso c) del CCC”

III- Delineado el agravio que la parte actora articula en torno a la extensión de la responsabilidad solidaria de las codemandadas L.A.G. y A.M.G., disiento con lo decidido, puesto que si bien los arts. 59, 157 y 274

de la L.S disponen que “(…) no hay razón para hacerlos personalmente responsables por los otros rubros reclamados (salarios, vacaciones, aguinaldos, certificados de trabajo), pues estos créditos tienen su origen en la prestación del trabajo, o en simples incumplimientos contractuales, pero no en una actuación fraudulenta de los socios y administradores”, lo cierto y concreto es que la legitimación pasiva de dichas personas deriva del incumplimiento contractual habido en la especie, que no consistió en una mera deuda por conceptos salariales o indemnizatorios, sino que, en rigor de verdad, se trata del defectuoso registro de la relación laboral en los términos de los arts.

7 a 10 de la ley 24013, extremo que no fue motivo de recursos y agravios en esta alzada (cft. art. 116 LO).

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Fecha de firma: 17/05/2023

Firmado por: B.E.F., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: G.D.V., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: J.C., SECRETARIA DE CAMARA

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA V

Expte. Nº CNT 20922/2017/CA1

Bajo tales premisas, la conducta imputada posee virtualidad para activar la responsabilidad personal de dichas codemandadas socios en forma solidaria e ilimitada en los términos que contemplan los arts. 59 y 274 LSC, sin que exista, en particular,

ninguna otra norma que la limite en forma expresa a aquellas cuestiones que la habrían originado.

Asimismo, vale recordar que el art. 827 del Código Civil y Comercial faculta taxativamente al acreedor a exigir el pago de la deuda por entero contra todos los deudores solidarios juntamente o contra cualquiera de ellos, legitimando así, en el caso particular al actor para demandar a los socios, sin que ello implique apartarse del principio general dispuesto por el art. 143 CCCN que establece que los miembros de la persona jurídica no responden por las obligaciones de la misma, puesto que, como dije,

en el caso bajo estudio propicio modificar lo decidido en la instancia anterior y extender la codena solidaria respecto de L.A.G. y A.M.G. respeto de la totalidad de los rubros que fueron diferidos a condena en la sede anterior, con costas de primera instancia solidariamente a cargo de dichas codemandadas (cft. art. 68 CPCCN).

Sin embargo, no corresponde condenar a las codemandadas a fin que extiendan las certificaciones previstas por el art. 80 LCT, pues ello no resulta viable en la presente causa teniendo en cuenta que se trata de una obligación exclusivamente en cabeza del empleador y no de los responsables solidarios en los términos de los arts. 59

y 274 de la Ley de Sociedades Comerciales.

Ello, por cuanto no se trata de perjuicios causados por el mal desempeño de sus cargos en su condición de integrantes y representantes legales de la sociedad codemandada, que es el límite impuesto por las mencionadas normas para responsabilizar a los representantes o administradores de la empresa.

Vale reiterar que la responsabilidad del gerente, director o administrador de la sociedad debe hacerse extensiva a la totalidad del crédito porque la propia LSC

impone en forma integral e ilimitada su responsabilidad por aquellas maniobras o actos fraudulentos que afecten los intereses del trabajador y de terceros, por lo que deben responder en forma solidaria e ilimitadamente por todo el crédito al que resulta acreedor el actor, no lo es menos que la obligación de marras no tiene carácter patrimonial y sólo puede ser satisfecha por el empleador.

En tal contexto, estamos en presencia de una obligación de hacer que encuentra su fundamento en el plexo de los deberes y obligaciones que nacen del contrato de trabajo y el art. 80 de la LCT es claro en cuanto impone al empleador la obligación contractual de entregar a la persona trabajadora, las constancias a las que alude la norma. Es decir, que sólo puede ser cumplida por éste pues, es quien cuenta con los elementos necesarios para confeccionar y entregar los certificados de trabajo en debida forma. Por estos argumentos es que corresponde hacer lugar al agravio formulado 3

Fecha de firma: 17/05/2023

Firmado por: B.E.F., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: G.D.V., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: J.C., SECRETARIA DE CAMARA

por el apelante, debiéndose excluir a las codemandadas L.A.G. y A.M.G. de la obligación de extender las certificaciones previstas por el art. 80

LCT.

Por las razones expuestas, sugiero modificar la sentencia de grado y extender la responsabilidad que fue atribuida en la sede anterior a las codemandadas L.A.G. y A.M.G. por la totalidad del crédito allí establecido,

excepto en lo que respecta a la confección y entrega de las certificaciones previstas por el art. 80 de la LCT, cuya rechazo en su relación resulta confirmado mediante la propuesta de mi voto.

IV- Por otro lado, la parte actora se agravia por el rechazo de la solidaridad pretendida respecto de la...

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