Decreto Nº 540/GCABA/14

FirmantesMACRI - Rodríguez Larreta
Jefe de GobiernoMauricio Macri
EmisorGobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha de la disposición30 de Diciembre de 2014

VISTO:

El Expediente Electrónico N° 18.650.863-MGEYA-DGTAD/2014, y

CONSIDERANDO:

Que los días 24 y 31 de diciembre del año en curso, vísperas de las "Festividades de

la Natividad del Señor Jesucristo" y del "Año Nuevo", son días laborales;

Que a través de la Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de

Modernización, se ha otorgado, al personal dependiente del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires, asueto administrativo para los días 24 y 31 de diciembre

de 2014 y el día 2 de enero de 2015, sin perjuicio de que los organismos integrantes

del Gobierno deben implementar las medidas necesarias para asegurar durante esos

días el mantenimiento de los servicios esenciales;

Que a los fines de dotar de certeza a los administrados en sus relaciones con la

Administración Pública, y con el fin de preservar sus derechos en lo que respecta a

tramitaciones administrativas, se considera procedente declarar días inhábiles

administrativos a los mencionados precedentemente;

Por ello y en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 102 y 104 de la

Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

EL JEFE DE GOBIERNO

DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

DECRETA

Artículo 1° Declárase día inhábil administrativo, para el Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires, el día 24 de diciembre de 2014, sin perjuicio de los actos

procedimentales que válidamente pudieron haberse llevado a cabo.

Artículo 2° Decláranse días inhábiles administrativos, para el Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires, los días 31 de diciembre de 2014 y 2 de enero de 2015.

Artículo 3° El presente Decreto es...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR