Decreto Nº 1133

Fecha de Entrada en Vigor18 de Mayo de 2017
Fecha de la disposición 5 de Mayo de 2017

DECRETO Nº 1133

SANTA FE, “Cuna de Constitución Nacional

05 MAY 2017

VISTO:

El Expediente N° 01604-0183689-4, del registro del Sistema de Información de Expedientes, relacionado con la política salarial y política laboral y gremial para el personal docente de la Provincia; y

CONSIDERANDO:

Que, mediante Ley N° 12.958 se estableció el régimen de Convenciones Colectivas para el Sector del Personal Docente de la Provincia de Santa Fe;

Que oportunamente, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procedió a convocar a paritarias en el marco de la Ley N° 12.958 y a conformar las comisiones dispuestas en los artículos 12° y 20° de dicha ley;

Que, se reunieron las comisiones dispuestas en los artículos 12° y 20° de la Ley N° 12.958, designándose previamente los miembros integrantes de cada una;

Que en el ámbito de la Comisión Negociadora, la representación del Poder Ejecutivo Provincial formuló una propuesta salarial para el año 2017;

Que, en el mismo ámbito de dicha Comisión Negociadora, la representación gremial propuso una serie de alternativas vinculadas a mejorar las condiciones de trabajo del sector docente;

Que lo precedentemente expuesto, quedó plasmado en Acta de fecha 18 de abril de 2017;

Que posteriormente, la representación gremial en la Comisión Negociadora manifestó su aceptación a dicha propuesta salarial;

Que las actuaciones indicadas han sido llevadas a cabo con la correspondiente intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia en virtud del carácter asignado por el artículo 11° de la Ley N° 12.958;

Que, en tal sentido, la Dirección Provincial de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha emitido Resolución N° 56/2017 aprobando lo actuado indicando que corresponde homologar el acuerdo;

Que, conforme a dicho dictamen, surge que se han dado los extremos legales que hacen procedente el dictado de la norma homologatoria;

Que, atento al acuerdo obtenido y en cumplimento de las normas vigentes sobre el particular, se hace necesario dictar el instrumento legal que disponga su Homologación y permita llevar a la práctica el acta paritaria antes mencionada;

Que el Poder Ejecutivo procura, dentro de las posibilidades económico - financieras del Estado Provincial, la recuperación de la carrera docente, la preservación del poder adquisitivo y la mejora de la calidad del salario de los trabajadores docentes;

Que resulta además necesario contemplar las reales posibilidades presupuestarias del Estado Provincial, cuya administración responsable es una de las primeras obligaciones del Gobierno;

Que, por otra parte y conforme a la propuesta aceptada, resulta necesario establecer nuevos valores para el índice uno y el complemento del índice uno fijados en la Ley N° 9.593 a partir de los meses de febrero, marzo y julio del corriente año;

Que, del mismo modo, resulta necesario actualizar de acuerdo a las propuesta aceptada, los montos del adicional denominado “Estado Docente” para los meses de febrero, marzo y julio.

Que además, corresponde continuar garantizando un salario mínimo de bolsillo a todo el personal retribuido por cargo, fijando dicha asignación especial de acuerdo a la escala de antigüedad del mismo, incrementándose los valores de salario mínimo garantizado para cada uno de los tramos de dicha escala;

Que simultáneamente, a partir de los meses de febrero, marzo y julio del corriente ario corresponde incrementar las sumas utilizadas para el cálculo del suplemento denominado “Reconocimiento a la Función Docente” establecidos en el último párrafo del artículo 6° del Decreto N° 363/09 y modificatorios, como asimismo los valores mínimos para dicho suplemento;

Que, en consonancia con las medidas precedentes y conforme lo dispuesto por las normas de su creación, se establece que las sumas que actualmente se liquidan en concepto de las bonificaciones establecidas por Decretos N° 4325/91 y 2987/94, se incrementarán a partir de los meses de febrero, marzo y julio, respectivamente, conforme a la variación porcentual del valor índice respecto a la vigente al mes de enero de dos mil diecisiete;

Que, oportunamente por Decreto N° 1840/04 modificado por Decretos números 1980/04, 891/08 y 2128/08 se garantizó al personal docente retribuido por cargo, de los Sistemas de Jornada Completa, Jornada Completa y Albergue, Escuela Hogar, y cargos docentes de Jardines Maternales, una “Asignación Especial no remunerativa, no bonificable y no acumulativa”, a los efectos de mantener la diferencia proporcional existente entre el salario de bolsillo de dichos cargos respecto del salario de bolsillo de los cargos similares de escuelas de Jornada Simple;

Que, conforme a la aplicación de las medidas establecidas en el presente Decreto, resulta necesario y pertinente, considerar los sueldos de bolsillo existentes en forma previa a la aplicación de las mismas, es decir, los sueldos correspondientes al mes de enero de 2017;

Que, para una adecuada aplicación de las medidas dispuestas en el presente decreto, corresponde adecuar la redacción de los artículos 7° y 9° del Decreto N° 2128/08;

Que, en orden a preservar el objeto antes referido y en consonancia con lo dispuesto oportunamente mediante Decretos N° 1252/08, 2128/08, 363/09, 513/10, 2068/10, 284/11, 993/12, 518/13, 642/14, 976/15 y 440/16, corresponde prever que el personal retribuido por cargo perciba un incremento en su sueldo de bolsillo no inferior al de menor puntaje, tomándose como base el obtenido por el Maestro de Grado de Escuela Común, disponiéndose para tal finalidad otorgar una suma transitoria, no remunerativa, no bonificable;

Que, los aspectos antes referidos implican similares efectos positivos al sector pasivo docente;

Que, a los fines de garantizar al personal docente el cumplimiento eficaz de sus tareas y según lo establecido en el acuerdo paritario alcanzado, se dispone el pago de una asignación especial no remunerativa no bonificable según las pautas que se establecen en el presente decreto en concepto de complemento por material didáctico;

Que, el presente instrumento se encuadra en las disposiciones contenidas en el artículo 72°, inciso 1° de la Constitución Provincial y, las Leyes N° 10.174 y N° 12.958;

POR ELLO:

EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA

DECRETA

ARTICULO 1°

Homológase, en los términos de los artículos , y de la Ley N° 12.958, el acuerdo reflejado en Acta Paritaria 2017 y Resolución N° 56/2017 de la Dirección Provincial de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, considerándose dichos instrumentos partes integrantes del presente Decreto.

ARTICULO 2°

Fíjase, a partir del 1° de Febrero de 2.017, el valor índice Uno (1) establecido en la Ley N° 9.593 en la suma de pesos veinte con cincuenta y siete mil doscientos cuarenta y nueve cien milésimos ($ 20,57249), y el valor del Complemento índice Uno (1) establecido en la Ley N° 9593 en la suma de pesos cincuenta y seis mil doscientos veintiuno cien milésimos ($ 0,56221).

ARTICULO 3°

Fíjase, a partir del 1° de Marzo de 2.017, el valor índice Uno (1) establecido en la Ley N° 9.593 en la suma de pesos veintitrés con catorce mil cuatrocientos tres cien milésimos ($ 23,14403), y el valor del Complemento índice Uno (1) establecido en la Ley N° 9.593 en la suma de pesos sesenta y tres mil doscientos cuarenta y siete cien milésimos ($ 0,63247).

ARTICULO 4°

Fíjase, a partir del 1° de Julio de 2.017, el valor índice Uno (1) establecido en la Ley N° 9.593 en la suma de pesos veinticuatro con cincuenta y dos mil ochocientos setenta y tres cien milésimos ($ 24,52873), y el valor del Complemento índice Uno (1) establecido en la Ley N° 9593 en la suma de pesos sesenta y siete mil treinta y dos cien milésimos ($ 0,67032).

ARTÍCULO 5°

Modificase, a partir del 1° de Febrero de 2.017, el adicional denominado “Estado Docente”, fijando su valor en:

  1. pesos novecientos sesenta y nueve con 60/100 ($ 969,60) para los cargos que tengan como índice de remuneración 352 puntos o menos;

  2. pesos seiscientos cuarenta y siete con 07/100 ($ 647,07) para el personal que se desempeña en el marco del denominado “Proyecto 13” con excepción del asesor pedagógico;

  3. pesos novecientos sesenta y nueve con 60/100 ($ 969,60) para los docentes que se desempeñan en el marco del denominado “Proyecto 13” en cargos que tengan como índice de remuneración 456 puntos;

  4. pesos un mil seiscientos cuarenta y ocho con 15/100 ($ 1.648,15) para los docentes que se desempeñan en los sistemas de Jornada Completa, Jornada Completa y Albergue, y Escuela Hogar, en cargos que tengan como índice de remuneración 352 puntos o menos, y pesos un mil trescientos cincuenta y siete con 44/100 ($ 1.357,44) para los cargos que tengan como índice de remuneración 371 puntos o más;

  5. pesos un mil cuatrocientos cincuenta y cuatro con 40/100 ($ 1.454,40) para los docentes de jornada extendida de los Jardines Maternales de Santa Fe y Rosario, en cargos que tengan como índice de remuneración 352 puntos o menos y pesos un mil ciento sesenta y tres con 49/100 ($1.163,49) para los cargos que tengan como índice de remuneración 371 o más;

  6. pesos sesenta con 600/1.000 ($ 60,600) por cada hora correspondiente a la Función 43; y pesos cuarenta y ocho con 480/1.000 ($ 48,480) para el resto de las horas.

ARTICULO 6°

Modificase, a partir del 1° de Marzo de 2.017, el adicional denominado “Estado Docente”, fijando su valor en:

  1. pesos un mil noventa con 80/100 ($ 1.090,80) para los cargos que tengan como índice de remuneración 352 puntos o menos;

  2. pesos setecientos veintisiete...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR