DECRETO 2220 / 2024 DECRETO / 2024-07-24

• Fecha de publicación: 20 Agosto 2024
• Fecha: 24 Julio 2024
• Número de Gaceta: 30.779
• Sección: Sección Legislación y Normativa Provincial

DECRETO N° 2.220/3 (MEyP), del 24/07/2024.
EXPEDIENTE N° 2187/460-C-2023 y Agdos.
VISTO las presentes actuaciones por las cuales se tramita el el Recurso de Alzada interpuesto por Franco Abel Calvi, en contra de las Resoluciones N° 533/9 (EATT) de fecha 14/02/2024 y N° 1.910/9 (EATT) del 05/06/2024, emitidas por el Presidente del Ente Autárquico Tucumán Turismo (EATT), y
CONSIDERANDO:
Que el presente recurso fue interpuesto dentro del plazo que establece el artículo 68° de la Ley N° 4.537, por lo que su tratamiento en esta instancia es formalmente procedente.
Que por los actos recurridos, no se hizo lugar al Recurso de Reconsideración interpuesto por el agente Calvi, en contra de la Resolución N° 3814/9-EAAT del 31/10/2023, que rechazó su pedido de aumento de categoría y de recusación de las abogadas intervinientes.
Que se agravia el recurrente en escrito que corre agregado a Fs. 171/184, a cuya lectura se remite por razones de brevedad administrativa.
Que el Recurso de Alzada ee limita al análisis de legalidad de los actos administrativos emitidos.
Que el Dr. Calvi solicitó aumento de categoría con fundamento en su ingreso en el año 2015, no tener sanciones y en la trascendencia de las funciones que cumple, considera que en las recategorizaciones dispuestas se favoreció a dos áreas: Despacho y Administración, excluyendo al sector jurídico. Los actos emitidos consignan el propósito de revalorizar a empicados que colaboran con la institución, sin valorar su contribución personal. Desde que solicitó su promoción se produjeron otras recategorizaciones que evidencian la falta de compromiso con la equidad. Entiende que existe una discriminatoria sanción encubierta por la marginación injusta a su persona en las recategorizaciones y porque se promovió agentes sin respetar los parámetros del artículo 19 de la Ley N° 5.4·'3, de antigüedad y capacitación.
Que la Responsable de Administración de Personal informa que las recategorizaciones realizadas alcanzaron a empleados que se encuentran a menos de 10 años de jubilarse; agentes a los que se asignaron funciones jerárquicas; y empleados de áreas en las que se produjeron movimientos de categorías liberadas por jubilación o renuncia. Indica que se procuró respetar la carrero administrativa, teniendo ero cuenta la antigüedad, las funciones desempeñadas y las necesidades de cada área. Aclara que existen numerosas áreas que aún no fueron abordadas y que se encuentran en evaluación, lo cual está sujeto al balance...